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休产假社保补贴多少
工资4940-
休产假
143天,
社保
局打生育
津贴
12853.公司每月发工资2020.问...
答:
143天12853,显然低于4940。单位应补足到月工资。
休产假
第二年
社保
基数怎么算
答:
女职工生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,在国家统一规定的
产假
期限内享受生育
津贴
(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。注意事项:缴费基数是参保人员享受
社会保险
待遇的重要计算依据...
...
产假
结束
社保
局给报了28000.那么公司还
补贴多少
差?
答:
我们是从高发放,
社保补贴
高于工资,是会补发差额部分的。建议你咨询你们当地社保局,能得到明确的答复。
单位如何发放生育
津贴
给员工?
答:
津贴
高于产假工资的,单位要把差额给职工。如果没有
社保
,那么所有待遇都是单位支付了,其实你可以电话咨询当地社保局,问下该职工的这种剖宫产
产假多少
天 如果你单位一直没给职工交社保的话,那么问社保局也计算不出生育津贴。所以要不就直接发
休产假
期间该职工正常上班的工资就行了。抱歉啊,问题2/3不...
休产假
期间
社保
怎么缴纳
答:
休产假
的女职工月生育生活
津贴
标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。用人单位必须按照规定为职工购买
社会保险
。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为...
员工
休产假
期间
社保
费怎么扣
答:
三、地区和公司政策差异 需要注意的是,具体的社保费扣除方式可能因地区和公司的不同而有所差异。一些地区或公司可能会有特殊的政策规定,例如对
休产假
期间的员工提供一定的
社保补贴
或减免措施。因此,员工在休产假前应了解所在地区和公司的相关政策,以便更好地维护自己的权益。综上所述:员工休产假期间,...
产假
期间怎样缴
社保
费?
答:
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月
社会保险
缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由
休产假
女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活
津贴
标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者...
生育
津贴
发放四个月,我
休产假
只有三个月,剩余2个月我要自己掏钱买
社保
还...
答:
产假工资:职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由
社保
统筹基金报销相关医疗费和发放生育
津贴
;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工...
产假
期间公司要求个人全额交
社保
答:
产假期间公司要求个人全额交
社保
是违规行为,具体内容如下:1、女性产假期间的社保公司需要缴纳。单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由
休产假
女职工交给单位,由单位统一缴纳;2、企业如果不未产假员工交社保,就要由
社会保险
行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍...
产假
期间公司缴纳的
社保
要不要在生育
津贴
里扣除?
答:
如果是说公司缴费部分,那么自然不能从当事人的生育
津贴
中扣除。但是如果是
社保
的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工
产假
期间的基本生活需要,应在女职工...
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