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休产假社保补贴多少
工资4000能领到
多少
生育
津贴
答:
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育
津贴
。《
社会保险
法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受...
社保
基数8000生育
津贴
领
多少
答:
举例说明: 你所在地区的
产假
天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一
社保
年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育
津贴
金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。 由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付...
生育
津贴
怎么算
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
生育险能报销
多少
钱
答:
2、生育
津贴
发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;3、一次性生育
补贴
:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地
社保
政策为准,
产假
长短还受用人单位的管理制度影响。二、享受生育保险待遇的条件有哪些?参保职工在同时具备下列条件...
怀孕生孩子可以领到哪些钱?生育
补贴产假
工资具体怎么算?
答:
我国正式实施的
产假
标准依据2012年4月18日草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育
津贴
。生育津贴是我国
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资基数有关,...
生育保险报销比例,生育保险报销
多少
?
答:
一、生育保险报销比例 以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付 1、顺产为270 2、难产为320 3、剖腹产为420 二、生育保险报销额度 1、产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付 2、单胎顺产...
生育保险报销的金额
答:
女职工
产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 1、缴费基数:以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数,为本单位缴纳城镇生育保险费基数 2、生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇
社会保险
的从业或者失业生育妇女 3、生育生活
津贴
期限:妊娠7个月(含7个月)以上生产的,享受3...
社保
四金交了五年,生育后可以拿
多少
生育
津贴
?
答:
生育
津贴
支付标准是:生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×
产假
天数。生育医疗费用的报销比例是:职工生育(含流、引产)医疗费用实行定额结算,其符合规定的医疗费用低于定额标准90%(含)时,由
社会保险
经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算;医疗费用高于定额标准90%低于100%...
生育保险能报
多少
钱
答:
【2】生育
津贴
生育津贴=职工所在单位在岗职工上一年度月平均工资标准/30天*
产假
天数;宁波女职工可享受98天的产假,其中产前可休息15天。难产职工,产假增加15天。生育多胞胎,每多一胎,增加15天产假。怀孕4个月以下流产,可享受15天产假,怀孕4个月以上流产,可享受42天产假。男职工可享受15天的陪...
工资1500生育
津贴
有
多少
答:
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育
津贴
。 《
社会保险
法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受
产假
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