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企业给员工发病假工资谁出钱
求
公司
考勤管理制度。小公司,不用太复杂的。
答:
3.
员工
每季度累计事假不足4天者照
发工资
,同时带薪事假天数可累计使用,但不得提前或跨年度使用。带薪事假的天数假定:2月底前到
公司
工作者为11天;3月至5月底到公司工作者为8天;6月至9月底到公司工作者为5天;9月至11月底到公司工作者为2天;12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不...
公司员工
90天内休了十天
病假
绩效考核不合格且无一点绩效
工资
合法吗?
答:
公司员工
90天内休了十天
病假
,绩效考核不合格却无意点绩效
工资
合法吗?当然合法了,我觉得应该合法,因为你请了十天假,那你怎么能有绩效呢?你的绩效也上不来,所以不
给
你绩效工资也是合理的,自己就不应该要这个工资了,如果你要这个工资,公司也会觉得你再提无理的要求,以后工作你也不好看了,...
员工病假
最长可以请多久
答:
病假
可以给予三至二十四个月的医疗期:
职工
患病或非因工负伤的医疗期,按其在
公司
工作的时间,可享受三至二十四个月的病假。因此,
员工
最长的病假可以是24个月,但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。
上海一
员工
利用
病假
旅游被辞退,在这件事中,你觉得是谁做错了?
答:
占到便宜的时候,就不需要太过嘚瑟了,毕竟看你过得好,其他人心里不舒服的人多了去了。看你可以出去玩,还能有
工资发
,那些在上班的人,看到这种情况,心里能舒服就真的有问题了,这样的人
公司
不处理你,如何可以服众,以后大家都这么操作,有样学样的话,公司以后确实会更加难以管理
员工
。
最新劳动法20年工龄可以休多久
病假
答:
二十年工龄可给予二十四个月的
病假
期。根据我国《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
感冒发烧一般医生怎么写
病假
条?
答:
2、对于事假工资,
企业
完全可以不支付。3、
职工
请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的
工人
由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在...
病假工资
计算方法 病假工资怎么算
答:
病假工资
计算方法 病假工资的计算公式分为以下两种情形:(1)
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续...
在职
职工
生病住院,单位该如何支付
工资
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期
病假工资
计算1、《关于加强
企业职工
疾病休假管理保障
职工疾病休假
期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。2、《...
员工
生病后
企业
应
发病假工资
吗
答:
员工生病有
病假工资
,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假期间
员工工资
的
发放
标准:连续医疗期间在6个月以内者本
企业
工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者...
公司员工
未离职,
病假
超过六个月,
企业
继续支付疾病救济费给他,也是从...
答:
你所述情况,依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规规定,
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。希望对你有所帮助。
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