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企业流产假工资如何计算的
小
产假
15天
工资怎么算
答:
女职工怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
产假工资怎么计算
:一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经...
小产
,生育津贴补贴
怎么算
答:
一、小产,生育津贴补贴
怎么算
1、女职工
小产的
,可以如怀孕未满4个月的,可享受15天
产假
,超过4个月的,可享受42天产假。小产人员的生育津贴,按照所在单位的平均
工资
,在结合产假天数进行
计算
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定 》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
劳动法小
产假如何
规定
答:
产假期间的待遇:女职工产假期间的生育津贴,对于已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;而对于未参加生育保险的,由用人单位支付。同时,女职工生育或
流产的
医疗费用,也按照生育保险的规定处理
公司产假工资
发放标 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
...
最新劳动法女职工不满3个月
流产假工资如何计算
答:
不满3个月流产的,按1个月享受生育生活津贴,同时享受300元的生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。
工资
是劳动报酬,女职工
流产假
期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》 第八条规定,女职工该产假期间...
流产假工资怎么计算
答:
1、 女职工 怀孕未满4个月
流产的
,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、 女职工产假 期间的生育津贴,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前
工资的
标准由用人单位支付。 《
企业
职工生育保险...
企业
女员工,做人工
流产
,有几天法定假,
休假
后
工资
给开百分之多少。_百度...
答:
根据《女职工保护办法》第八条规定:“女职工
产假
为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕
流产的
,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 ”据此,你可以根据医院出具的证明休息一定的产假。休假时
工资
应发...
流产假
15天是带薪的吗
答:
是的,但是有条件。1、
流产假
15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
女职工休
产假
期间
工资怎样
发放
答:
法律分析:1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果...
流产假工资如何计算
答:
按本规定享受的产前假和哺乳
假的工资
按本人原
工资的
百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、
产假
、哺乳假,应作出勤对待。本市女职工符合计划生育规定生育或者
流产的
,按照以下规定享受生育生活津贴:(一)参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴按照女职工所在用人...
流产
有生育津贴吗,生育津贴与
产假工资
一样吗
答:
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能
计算
在内。三、生育津贴与
产假工资
一样吗 生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两...
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