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任务环境属于组织的
什么
是任务
结构型领导?
答:
[2] 变化带来的
是组织任务
的高度不确定性,
组织环境
变得越来越复杂,突发性事件频频发生,常规组织所面临的环境比以往更加难以预测和把握。所有这些都动摇了常规
组织的
运营基础。常规组织庞大的层级制结构、细化的分工,使它显得没有足够的弹性去适应社会的发展,其原有的运营模式已经无法应对突发性的重大任务。这一方面是...
管理
环境
对管理活动的作用
答:
管理要素
是
由
组织环境
、组织目的、管理主体和管理客体组成,我们已对这四个要素作了较详细的分析,在这里,我们将对以上要素如何影响管理行为作逐一分析:一、组织目的处于核心地位 任何政党在成立之初,首先是颁布纲领,这个纲领就是力图使组织成员接受的群体目标,组织以此来聚集力量,壮大队伍,最终谋取执政。任何团体成立之初...
变形虫
组织的
组织形态
答:
在企业界,变形虫
组织的
设计包括两种形态,第一种形态是指组织本身主要由许多独立运作的小组或类似的单位 构成,这些单位通常
属于任务
编组方式,配合
环境
变化创造出最具竞争力的产品,当无法继续维持竞争力或阶段性任务完成之后,立即重新改组再创新的利基;第二种型态是指组织与组织之间基于互相依存的关系,...
帮忙做几道管理学判断题
答:
(√)1、管理
是
任何组织集体劳动所必需的活动,因此任何社会的管理性质都是相同的。———管理就是在特定的
环境
下,对组织所拥有的资源进行有效的计划组织领导和控制,以便完成
组织的
既定目标的过程。表现形式不同而已,性质都是相同的。(×)2、我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构,...
跪求北大人力管理战略与规划自考复习资料 模拟试题
答:
A.
任务环境
B.
组织
文化环境 C.组织资源环境 D.一般环境37、企业战略管理过程的第一步
是
( )A.战略制定 B.战略选择 C.战略分析 D.战略控制38、企业战略制定后再通知人力资源部门,人力资源部门的职能就是根据企业战略制定实施人力资源战略方案。这种企业战略与人力资源战略关系的实践形式是指( )A.单向关系 B.行政...
为人本管理理论提供支持的是哪几种
答:
人本管理的原则
是
以人为本管理过程中应遵循的基本准则,它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点. (1) 个性化发展准则个性化发展的准则要求组织在成员的岗位安排,教育培训,在
组织的
工作
环境
,文化氛围,资源配置过程等诸多方面均以是否有利于当事人按他本意,按他特性潜质发挥,以及按他长远的发展...
2009年《
组织
行为学》形成性考核册的答案
答:
在
组织环境
中,存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况
属于
: A. 同质-稳定 ZR T W C JU&eC7G B. 异质-稳定 $cj0J\V} C. 同质-不稳定 M1x1` YT)e7L5xH D. 异质-不稳定 q'?3sZ*V&f Y)iT*T7p 满分:4 分'n ^(_ l6Iq5} n;GJ0Og!W...
何谓管理?
答:
组织目的,回答为何而管的问题;
组织环境
或条件,回答在什么情况下管的问题。 既然管理行为本身就
是
由上述这四个管理要素决定的,构成管理行为的这四个管理要素当然应在管理的定义中首先得到体现。其次,由于要真正进行管理活动,还必须要运用为达到管理目的的管理职能和管理方法,即解决如何进行管理的问题。这一点也应该在...
设备管理员
属于
管理人员吗
答:
组织
工作
是
管理工作的一部分,这部分工作旨在建立一个经过策划的角色结构,分配给机构种的每一个成员。所谓精心策划就是为了完成任务而必须做的一切工作都分配给具体的人,同时把这些任务指派给最能胜任的人。组织结构的宗旨是为了创造一种促使人们完成
任务的环境
。它是一种管理手段,而不是目的。虽然结构...
1 内部审计机构应该隶
属于
( )。 A.
组织的
最高管理层 B.组织的财务部门...
答:
信息和沟通、监控。五要素为:控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控。7.下列各项中,人力资源退出机制需要的支撑不包括的是( )。>A.观念支撑B.物质支撑C.法律支撑D.
组织
支撑 【正确答案】:D 【解析】:建立人力资源退出机制还需要相关
环境的
支撑,这包括观念支撑、物质支撑、信息沟通支...
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