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仲裁被迫离职可以领失业金吗
仲裁被迫离职可以领失业金吗
答:
可以领
。被迫离职虽然是自己提出的,但是也算非本人意愿离职,可以领取失业金。但是因为你是被迫离职肯定会仲裁,又不是公司辞退,所以恐怕很少有公司愿意给你申报失业金。 但是被迫辞职的可以申请劳动仲裁,被迫辞职的话如果公司不支付赔偿金的话就可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。失业金年限怎么计算 失业...
劳动
仲裁
期间怎样
领取失业金
答:
法律分析:劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的
。员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的,失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文,领取失业金需要达到一定的条件,否则无法领取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十...
仲裁
解除劳动合同
可以领取失业金吗
答:
法律分析:劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险
。申请失业保险金的条件失业保险,是指依法参加社会保险的劳动者,因失业导致经济收入受到影响时,按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入,从而保障其基本生活的社会保险项目。失业登记是指我国对城镇人口...
被迫离职可以
申请
失业金吗
答:
被迫离职可以申请失业金
,被公司辞退失业金领取流程具体如下:1、失业登记。携带本人本人身份证到所辖社区办理失业登记;2、提交相关资料。具体资料主要包括以下几点:(1)《失业保险金领取申请表》(盖单位公章);(2)用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章);(3)申领人身份证复印件;(4...
申请了劳动
仲裁
对
领失业金
有影响吗
答:
法律分析:劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
被迫离职可以领取失业险吗
答:
劳动者是
可以领取失业金
的。法律依据:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,
可以领取失业保险
金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
劳动
仲裁
后解除劳动合同的
能领到失业金吗
?你怎么看?
答:
那么凭借身份证、二代金融社保卡就可以办理
领取失业保险
金了。而且很多大一点城市,都不用去社保窗口办理,手机APP、官方网站上就可以办理。但目前很多城市仍然要去窗口,不过相对来说方便很多了。总而言之,劳动
仲裁
后解除劳动合同,只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同,那么一样可以申请
领取失业金
。
单位过错
被迫离职
劳动
仲裁
调解赔偿
能不能领失业金
答:
需根据
离职
文件的离职理由确定。若是以用人单位存在法定过错(即《劳动合同法》第三十八条之情形)为由离职的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者
可以领取失业保险
金。除此之外劳动者主动离职的,不符合领取失业保险金的...
被迫
解除劳动关系
可以领取失业金吗
答:
法律主观:终止合同和 解除合同 都是 劳动关系 的解除,
可以领取 失业保险
金 ,同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件: 1、员工缴纳 失业保险 满一年以上。 2、非本人意愿
离职
,包括被用人单位辞退、开除或根据《 劳动合同法 》第四十六条,劳动 合同到期 所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、...
被迫离职能领到失业金吗
答:
《 失业保险条例 》第十四条02具备下列条件的失业人员,
可以领取 失业保险
金 : (一)按照规定参加 失业保险 ,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险...
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