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以门第取人的制度
中国古代科举
制度
的发展史
答:
科举
制度
是在汉魏以来察举制度基础上经漫长演变发展而来的,是在以德取人、以能取人基础上突出以文
取人的
一种全新的选官制度,是一种公开考试、公平竞争、择优录取的人才选拔制度。具体而言,是由朝廷开设科目,士人自由报考,主要以考试成绩决定取舍。它创始于隋,确立于唐,完备于宋,鼎盛于明,随后走向衰落,至清光绪...
隋唐的历史
答:
但后来门阀世族控制了选官
制度
,致使“上品无寒门,下品无庶族”,因而又沦为世袭制的翻版。科举制度出现于隋唐,它通过考试的方式,凭文
取人
,使人才选拔有了一个客观的标准和衡量的依据,也使选官用人有了制度性保障,因而它的产生确是中国选举制度史上的一大进步。 科举考试:现代性的发端 自隋唐以来,科举制度在...
禅让制、世袭制、察举制、九品中正制、科举制的来源分别是什么?_百度...
答:
禹继位后,又举皋陶为继承人,皋陶早死,又以伯益为继承人。这种古代部落联盟推选领袖
的制度
,史称“禅让”。2. 王位世袭制 从禹的儿子启开始,禅让制的惯例被破坏,从此王位世袭制代替了禅让制。王位世袭制的确立,是一次重大的历史变革,它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代。从历史发展的角度...
什么是科举制?主要科目有哪些?
答:
科举,科举制、科举制度,是中国古代通过考试选拔官吏
的制度
。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。士子应举,原则上允许‘投牒自进’,不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐,这一点是科举制最主要的特点,也是与察举制最根本的区别。科举制改善了之前的用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断;...
中国古代选官
制度
哪些是自上而下?哪些是自下而上?
答:
2、战国时期军功爵制度 战国时期兴起养士之风,招揽有才干、善言辞的人才,不论出身,为国君、诸侯服务。破格任用一些地位低下而才干出众的人。3、汉代察举制 汉代,为了适应国家统治的需要,建立了一整套选拔官吏
的制度
,名为“察举制”。 所谓察举,就是由皇帝下诏公开征求人才,由中央和地方各级主管...
谁给我讲讲古代的科举考试...
答:
所谓 “武后以吏部选人多不实,乃令试日起自糊其名暗考以定等第。”实行糊名法是考试
制度
的 一项重大改革,有利于客观评卷,公正选拔人才。它为后日宋代全面推行弥封(糊名)制度开 辟 了道路。这种做法已为我们今天所吸取。此外还曾实行复试制,即怀疑考官
取人
不实时,则派 专人进行复试。例如,穆宗长庆元年(821...
魏晋南北朝门阀
制度
答:
士族
制度
形成 西晋政权以地主阶级中的特权阶层——士族作为其统治基础,士族制度与士族政治得以巩固和发展。 政治上,九品中正制保证了士族的政治特权。中正只重
门第
,当时有人写了专门记载士族的族姓家谱,中正就以此为依据评定人物品级,完全不看才德。这样,西晋政权完全被士族垄断,出现“公门有公,卿门有卿”,高门士族...
门阀
制度
的观念是什么?
答:
而为了保持政治的垄断性,他们需要牢牢抓住手里的权势,不能被人夺走,尤其是被士族视为低贱的庶族与寒族。从东汉中期开始,就出现了“选士而论族阀阅”的现象,选举政策也由之前“举人贡士,或起吠亩,不系阀阅”的公平选举转变成了“以族举德,以位为贤”的
门第
选举政策。
沈宁:科举取士之异论
答:
这种举荐
制度
,到魏晋发展为仅
以门第
出身取士之风,造成上品无寒门,下品无世族的局面,堵塞民间人才,豪门世族把持朝廷权力。隋朝破除旧习,创建科举,力求公平取士,约为公元605年。唐朝继承发展此一制度,分设科目,始有举人进士称号。武则天主政,首设殿试,进士有做天子门生的荣耀,却也难了许多,...
《登科后》体现了我国古代史上哪一种选官
制度
?分析这一制度的积极作用...
答:
与封建社会其他所有选举
制度
相比 , 科举制度有其进步性和合理性。它造成了社会流动”,一定程度上改善了封建政治;科举的一整套严密的考试程式和制度,更被誉为是中华民族的杰出创造。科举制使应考之人获得公平竞争的机会,这对于调动
人的
积极因素,广泛搜罗人才,有着无可辩驳的优点。以考试取士,权在...
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