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以绩效付薪
绩效
工资是什么意思
答:
增强了企业
付薪
的有效性。
绩效
工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。绩效工资不发违法吗;具体要看公司与劳动者...
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绩效
工资是什么意思 一起来了解相关知识
答:
增强了企业
付薪
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工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。绩效工资不发违法吗;具体要看公司与劳动者...
常见的四种薪酬体系是什么?
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、
绩效薪
酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
绩效
工资多少钱是什么意思 绩效工资含义
答:
增强了企业
付薪
的有效性。4、计算方法:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。
绩效
工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×...
( )以员工的工作业绩为基础支
付薪
酬。
答:
【答案】:B 我国薪酬制度具体包括以下类型:①岗位薪酬制,包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制;②技能薪酬制,包括技术薪酬和能力薪酬;③
绩效薪
酬制;④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
绩效
工资多少钱是什么意思 绩效工资含义
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的有效性。4、计算方法:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。
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绩效
工资一般能拿到吗
答:
与传统工资制相比,
绩效
工资制的主要特点; 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本; 三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力; 四是绩效工资占总体工资的比例较高,增强了企业
付薪
的...
绩效
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的有效性。4、计算方法:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。
绩效
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