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以前年度忘了计提工资怎么办
请问高人一下,
工资
多
计提了怎么
处理呢?
答:
要想把应付
工资
的余额做得和
计提
数相等,只能是在做完工资表后,按照工资表的实际数字计提,这样就完全一致了。你目前账上有多计提的工资可以冲回,也可以在本月做完工资后,只计提差额数。
应付
工资
多
计提
了,
怎么办
?
答:
不会。预提是连续下来的,因为你年初(指1月份)也承接去年12月的数,所以全年也是12个月的数据。只要差异不是太大,不用做调整。
会计财务手工做账问题 解决的高分啊
答:
(1).现在所发的
工资
除了进入成本之外还有两项用途:即1.是
计提
交纳个税的依据 2.是计提交纳社保费的依据。虽然规模较小的企业,工资直接进入成本也可以,但因为工资总额的用途比较多,所以建议你还是通过“应付工资”科目较好,这样便于查考。(2)社保费的个人交纳部份应当向个人收回,所以必须调整...
本
年度
多
计提
的
工资
我在年末
怎么
做会计分录?
答:
1、挂应付职工
薪酬
里面。来年少
计提
一部分抵扣。2、按照你对计提的项目做相反的分录 3、你看下为什么会多出这些来,查明原因,再做相应的分录。是抵扣借支还是什么呢?
以前年度
多
计提
了应付
工资
及福利费,地税来查后以补交所得税,
怎么
做分录...
答:
费用转出,利润急增,企业所得税是应该交的,不知你当初补的是什么税?分录为:借:其他应付款-福利费 贷:
以前年度
损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配 借:利润分配 贷:应交税金-应交所得税
个人所得税
以前年度
企业为职工缴存企业年金部分未扣缴税款
怎么
计算补 ...
答:
1.职工月平均
工资
额的计算公式: 职工月平均工资额=当年企业为每一职工据以计算缴纳年金费用的工资合计数÷企业实际缴纳年金费用的月份数 上式工资合计数不包括未
计提
企业年金的奖金、津补贴等。 2.职工个人应补缴税款的计算公式: 纳税
年度
内每一职工应补缴税款=当年企业未扣缴税款的企业缴费...
以前年度
多发
工资
,现在工资里扣回怎样做分录?
答:
以前年度
多发
工资
,工资的计算也多
计提
,应冲减已计提多发部分的工资。借:应付职工
薪酬
贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分配
股东分红如何合理避税呢?
答:
一般净利润还要
计提
法定盈余公积,任意盈余公积,弥补
以前年度
亏损。分红,是将税后利润进行分配,在分配中,如果股东是自然人会涉及到个人所得税(股息红利,税率20%,非常高)。 如何合理避税呢? 注意:企业作为股东的是不需要缴纳个税的。 1、合理利用
工资
支出:一定要充分的利用工资合理避税。注意:社保,公积金激纳都有上...
实际发放
工资
比上月
计提
的少
了怎么
做分录
答:
补
计提
1000元
工资
:借:管理费用等 1 000 贷:应付职工
薪酬
——工资 1 000 本月计提10000,下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工薪酬——工资 -1 000 如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整
以前年度
损益。
工资计提
多
了怎么办
答:
就差额部分作计提的冲减分录就可以了,比如:原来
计提工资
的分录为:借:管理费用——工资 100 借:经营费用——工资50 贷:应付工资150 借:管理费用——工资 -6 (假设)(借方红字)借:经营费用——工资 -4(假设)(借方红字)贷:应付工资 -10(假设)(贷方红字)这样,费用就减少了,利润...
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