以前年度多发工资，现在工资里扣回怎样做分录？

如题所述

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第1个回答 2023-07-30

以前年度多发工资，工资的计算也多计提，应冲减已计提多发部分的工资。
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配

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上月发放人员工资,多发了50元,本月要把它扣回来,即账上必银行存款多50...答：第一步,调整上月错误凭证,可使用补充登记法或红字冲销法.补充登记法:借:应付工资 50 贷:银行存款 50 红字冲销法:借:应付工资 -1000 贷:银行存款 -1000 借:应付工资 1050 贷:银行存款 1050 第二步,本月发工资时,按实际950元发放,会计分录为借:应付工资 950 贷:银行存款...

...工资多发了,本月已扣回,这样的会计分录应该怎么做?答：上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。

多发工资退回怎么做分录答：收回时候：借：银行存款等，贷：其他应收款。2、如果是申报有误：（1）工资已经扣除多扣的部分，实务中有的是可以和员工沟通，同意后期申报收入调整，找平这笔，个税是按全年累计算的，整不影响，会计可以先不做分录修正，备查簿中备查；（2）工资已经扣除多扣的部分，员工想后期汇算退税的话或走申请...

请问多发的工资现在要扣回来,怎么做分录? [复制链接]答：可以设暂收款明细科目 现在扣回钱借：现金贷：其他应付款-暂收款确定了之后，如果是自己单位多发，那就是工资多计提了，那就从其他应付款-暂收款冲回成本或费用的人工成本，如果是外单位多发，那就从其他应付款付给对方 ………如果帮到您请选为满意答案祝愉快 ………...

收回员工的工资,会计分录如何做答：可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题.建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样就扣回多付工资。

以前年度发放的福利费多发,在下一年度工资中扣回怎么做账答：对于以前年度已实际发放的工资，本年度假如要冲减的话，应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按I资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映)。

对于之前月度多发的工资,在本月补扣,账务怎么处理?答：如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。如果是计提时工资多做了，分别处理：1、如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税...

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