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今天上班是不是双倍工资
10月1日加班3天,4号5号属于
双倍工资
,但是等我门加完班后主管跟我门讲...
答:
1、10月1—3日
上班
属于法定节假日加班,只能支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于
工资
的百分之三百的工资报酬”,而不能采取补休的方式。2、4号5号上班属于休息日加班,适用《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定...
元旦三天
是不是双倍工资
答:
一、元旦3天假都是三
倍工资
吗 三薪就只有一天,是1月1日当天。因为按照规定,只有在法定休假日安排劳动者
工作
的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。国家法定节假日 带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动...
做一周没签合同不想做了,
工资
是离职的时候发完还是
答:
一、没签劳动合同
上班
一星期离职有工资吗? 有工资,
工作
超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的
双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双...
...天数22.5,每天
工作
时间8小时,加班
是双倍工资
,怎么算每天的工资?_百 ...
答:
用基本
工资
2180除以天数22.5这就是每天基本工资,如果礼拜天加班和平常加班用每天基本工资除以8小时然后乘以2就是加班工资,用总工资除以30天就是每天的工资!
周末周日加班不支付
双倍工资
合法吗?
答:
不合法。周末加班需要支付百分200的
工资
。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
法定节假日
上班是不是
4
倍工资
答:
法定节假日是职工的法定假期,每年国务院都会有法定节假日的放假安排,那法定节假日上班的工资是怎么规定的呢?
是不是
4倍的工资?以下是我为你整理的法定节假日
上班是否
有4
倍工资
相关资料,希望大家喜欢!法定节假日上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)...
富士康周五不
上班
让周六补班,是一倍还是两倍
工资
?
答:
一般情况下 富士康周末
不是
法定
上班
时间的话,就是要支付
双倍工资
但是每个厂子上班时间不确定 再有你是因为周五没有上班,周六补班的话 应该就是一倍工资了,具体情况可以询问一下领导 ,希望有帮助到你
五一有
双倍工资
吗
答:
五一上班三
倍工资
其余四天两倍工资,这一规定旨在保障劳动者的权益,同时也反映了社会对劳动者的尊重和关爱。然而,对于许多人来说,面临选择在节日当天上班还是享受假期,实际上是一种心理和利益上的考量。如果按照规定获得三倍工资的加班费用,对于一些需要赚取更多收入的劳动者来说,
上班是
一个很不错的...
春节法定放假日中若是
上班
哪几天该给
双倍工资
。
答:
春节七天假期中法定假日为三天,除去这三天都应该给
双倍工资
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节...
周六,周日
上班
领
双倍工资
是几时实行?
答:
劳动部关于印发《
工资
支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号,1994年12月6日)第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
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