88问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下停薪停职
停薪
停岗
停职
算辞退吗
答:
不是。
停职停薪
还是留用,将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
公司对员工
停职停薪
是否违法,在哪里条法律法规可以查到
答:
你们公司不和劳动者签合同,就是明显违法的行为,会受到劳动监察部门的处罚。员工要维权,首先就是要提出证据来证明你是公司的员工。1.你要收集能证明你是公司员工的证据和工资所得的证据。所以,包括员工牌、考勤表、工资条、排班表等等,都可以当做证据提供,还有公司要求你们
停薪停职
的通知。并且上网找...
停职停薪
和辞退是一个意思吗
答:
是不一样的哦,
停职停薪
你的职位还在就是没有收入而已,可是如果是辞退就没有职位了,当然收入也没有
我想问一下,一般
什么情况
可以
停职
留薪
答:
鱼个熊掌.怎可兼得.去陪你的女朋友读书.你在校的薪水肯定就没有的.一般中国没有
停职
留薪.是对一些违反规定的党纪人员的出发措施.还有的是有薪假期.你这两样都算不上.认真考虑清楚吧.女朋友固然重要.但是也不要影响自己的前途.
用人单位对员工做出“
停职停薪
”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
答:
您好,用人单位对职工作出
停职停薪
,是违反劳动法的 。单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。
事业单位职工
停职停薪
是有违法犯行为吗?
答:
肯定违法了,工资支付条例,人发135,177等都有明确规定,到目前没有哪部法规说可停工停工资,
停职
调查也只用于党员内部的一个措施。而且现在的企事业单位连对员工罚款的权力都是违法的规章制度。
拒绝付从公司调动岗位,公司给
停薪停职
答:
你说的
情况
比较简单,不能说明全部问题。公司
停薪停职
是需要理由的,比如你们公司章程,员工手册中明确说明必须全部服从公司管理规定,对公司职位调动必须服从 等等的明文约定。如果没有这些明文规定,你还是有权拒绝岗位调动的。
公务员无故被
停薪停职
多久属于违法
答:
公务员无故被
停薪停职
无论多久都是违法的。请看以下法律规定。附:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、...
是否能
停薪
留职
答:
停薪
留职与劳动法相悖,不应批准。停薪留职,是“中国特色”之一,是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可...
被
停职
了一般会怎样
答:
上述法律规定充分说明,企业对员工处以
停职停薪
处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜