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什么形式叫调岗降薪
劳动法
调岗降薪
的规定有
哪些
答:
关于
调岗降薪
的法律规定,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同对
调岗降薪
的规定是
什么
答:
以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务。4、
调岗
要在协商一致的情况下进行,不得强制进行。【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司在
什么
情况下可以
调岗降薪
?
答:
公司可以
调岗降薪
的情况 1、劳动者因疾病或者非因工受伤,经过治疗后不能够从事原工作; 2、劳动者不能够胜任原本工作; 3、劳动者发生工伤事故后,不适合在原岗位上班的; 4、劳动合同上明确约定,公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
在
什么
情况下,企业可以对员工进行
调岗降薪
?
答:
今天,我今天会谈论它,在此情况下,雇主可以将员工转移给工人。雇主与劳动者一致 《劳动合同法》第35条第1款:“雇主与劳动者一致,可以改变劳动合同的内容。改变劳动合同,应该采取书面
形式
。”因此,只要雇主与劳动者一致,无论劳动合同如何商定,雇主和劳动者都可以改变劳动合同的内容,并进行维护和...
同意
调岗
就是同意
降薪
吗
答:
合法的
调岗降薪
有三个必备的条件:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。一、单位在
什么
情况下可以调岗调薪1.单方调整2.协商调整:(1)法定单方调整情形根据相关法律规定,在以下两种情形下,用人单位提前三十日以书面
形式
通知劳动者...
怎样
调岗降薪
不违法
答:
法律分析:
调岗降薪
的合法程序是:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的
形式
向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,...
调岗降薪
的法律规定有
哪些
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:(1)双方协商一致;(2)...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
那么
什么
是合法调岗,什么是合法降薪?调岗后可以降薪吗? 公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果
调岗降薪
是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司...
未协商的情况下员工
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
未协商的情况下
调岗降薪
违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
形式
。根据《劳动合同法》第17条的规定调岗降薪违反劳动法了。 一、员工调岗降薪违反劳动法吗 未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了,因为劳动合同变更必须双方协商一致的...
用人单位有权擅自对员工
调岗降薪
吗
答:
律师解答 用人单位无权擅自对员工
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面
形式
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
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