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人社局工龄认定文件
劳动局如何
认定工龄
答:
工龄
怎么
认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其...
劳动
局认定工龄
的方法
答:
劳动
局认定工龄
的方法如下: 1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定; 2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录进行认定。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
工龄
怎么
认定
答:
一、
工龄
怎么
认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
工龄
怎么
认定
答:
法律分析:
工龄
的
认定
可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...
档案
工龄
怎么
认定
答:
工龄
的
认定
可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。档案丢失该怎么补工龄1、用工资表、工作证...
档案
工龄
怎么
认定
答:
工龄
的
认定
可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。档案丢失该怎么补工龄1、用工资表、工作证...
工龄认定
找哪个
部门
答:
工龄对于大家意义是以后退休后能够享受的待遇,工龄可以分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄的范围是大一些的,工龄是国家的相关部门来
认定
的,那么工龄是单位认定还是人社局呢?下面我就给大家具体的介绍一下相关的情况。一、工龄是单位认定还是
人社局 工龄
是由人社局来认定的 二、工龄的含义 所谓工...
工龄认定
以合同为准还是社保为准
答:
人力资源和
社会保障局
有专门的复函,
工龄认定
可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便,而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限,所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关...
工龄
怎么
认定
答:
1、参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录为准。2、
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误...
93年前
工龄认定
答:
九三年之前的绝大部分工作年限,都没有缴费,企业职工没有缴费的连续
工龄
,按国家规定视同缴费年限,与之后实际缴费年限合并计算,计算社会保险费。因此,在办理退休的时候,社会保险行政
部门
会认真审核。劳动者个人缴费是从92年4月开始的,对于九二年四月之前的工龄计算,应当按以下办法分别计算:一、劳动者...
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