88问答网
所有问题
当前搜索:
人社局工龄认定文件
工龄
怎么
认定
答:
一、
工龄
怎么
认定
1、工龄的认定如下:(1)工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;(2)同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
人社局认定工龄
的依据
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来
认定工龄
的。依据相关规定,基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。【【法律依据】】《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条 基本养老...
人社局认定工龄
的依据
答:
社保局是根据社保记录的缴费年限来
认定工龄
的。依据相关规定,基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在兆祥凯国有或者县以上集体所有制单位的固定职工,其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。【【法律依据】】《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》第十二条 ...
工龄
怎么
认定
答:
法律分析:
工龄
的
认定
可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...
工龄
怎么
认定
答:
法律分析:
工龄
的
认定
可以从单位发放工资的记录来进行认锋兄铅定,同时可以银好根据参加工作时间是以最初尘游缴纳社保
人社局
记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个...
人社局认定工龄
的依据
答:
一、
工龄
怎么
认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保
人社局
记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
事业单位
工龄认定
需要哪些材料
答:
办事程序1、更改参加工作时间和确认连续
工龄
的,由本人提出申请,单位及主管部门签署意见,并附原始证明材料报
人社局
工资福利科。2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。3、汇总分析各种材料,按照上级有关
文件
规定,拟定初步意见,向分管领导汇报同意后,提交局主要领导研究通过后...
工龄
怎么
认定
答:
职工
工龄认定
主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据
文件
也非常多,无法一一列举,要坚持具体问题具体对待。现就一般原则作如下说明:一、企业工人、干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动
部门认定
该职工要...
事业单位
工龄认定
材料
答:
二、办理依据 1、《关于乡镇半脱产人员
工龄
计算问题的复函》([1991]鲁人工字第2号)。 2、教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》([1980]教计字279号)。 3、山东省教育厅《关于转发国家教委(87)教计字160号
文件
的通知》([1987]鲁教人字111号)。
劳动局如何
认定工龄
答:
认定
职工
工龄
的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保
人社局
记录为准。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜