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人力资源配置标准
战略性
人力资源
管理的简介
答:
战略性人力资源管理核心职能包括
人力资源配置
、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。战略性人力资源配置的核心任务就是要基于公司的战略目标来配置所需的人力资源,根据定员
标准
来对人力资源进行动态调整,引进满足战略要求的人力资源,对现有...
人力资源
管理中 五分之四原则是什么?如何运用??
答:
人力资源
∑管理中五分之四的原则必须遵从如下原则:招聘面试的STAR原则2.职责管理的6W1H原则3.目标管理的SMART原则4.有效管理的PDCA原则5.经理职业化的MKASH原则。所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候,不妨试...
保险行业
人力资源
现状分析
答:
在
人力资源配置标准
的方法运用上,通常有以下几种:1)动作时间研究。动作时间研究指对一项操作动作需要多少时间,这个时间包括正常作业、疲劳、延误、工作环境配合、努力等因素。定出一个标准时间,再根据业务量多少,核算出人力的标准。2)业务审查。业务审查是测定工作量与计算人力标准的方法,该方法又包括...
“选、用、考、育、留“五字,分别代表
人力资源
管理的哪几个环节?各自的...
答:
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据
人力资源
规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。2、人员
配置
...
如何提高企业的经营能力
答:
经营能力提升的关键是经营质量的持续提升,企业的经营质量应从以下几方面加强管理。(1)人力资源管理 编制人力资源发展规划,确定机构设置及
人力资源配置
的
标准
,并保持人员素质的逐年提高。(2)计划管理 建立规范化的计划编制、执行与考核体系,形成逐年提高的计划指标体系。(3)营销管理 全面提高营销工作...
安徽省
人力资源
市场条例
答:
第二条 本条例适用于本省行政区域内人力资源市场的培育、服务、规范和监督管理等活动。第三条 人力资源市场活动应当遵循合法、公平、诚信的原则。第四条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,发挥市场在
人力资源配置
中的决定性...
人力资源
规划编制的程序步骤有哪些?
答:
人力资源
战略是企业整体规划和财政预算的有机组成部分。人力资源战略规划是一个涉及多种因素,平衡和协调企业内外部劳动关系的过程。人力资源战略规划不仅涉及企业人力、物力和财力三个资源的有效
配置
,还需要积极协调好企业中人与物、人与人、人与事、人与组织等多种关系。 现代企业越来越注重人力资源规划,根据企业的...
考核企业经营管理水平的重要指标有哪些?
答:
(1)人力资源管理 编制人力资源发展规划,确定机构设置及
人力资源配置
的
标准
,并保持人员素质的逐年提高。(2)计划管理 建立规范化的计划编制、执行与考核体系,形成逐年提高的计划指标体系。(3)营销管理 全面提高营销工作的宏观政策导向力、市场调查控制力、项目拓展公关力、产品研制力及销售现场调整力...
人力资源
规划的含义
答:
工作内容包括:对企业
人力资源
管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案; 人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理
配置
。 招聘与...
人力资源
管理战略
答:
四大核心职能:打造战略所需的人力资源队伍 战略性人力资源管理核心职能包括
人力资源配置
、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。 战略性人力资源配置的核心任务就是要基于公司的战略目标来配置所需的人力资源,根据定员
标准
来对...
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