88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部管福利工作吗
人力资源
的八大模块是什么?
答:
3.
福利
和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈。六、
人力资源
的员工和劳动关系:1.就业法,2.劳动关系和社会,3.行业关系和社会,4.劳资谈判,5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的
工作
环境 促进...
为什么企业要人才外包?
答:
岗位外包有什么好处?降低企业管理成本 企业选择外包
工作
时,不需要设立专门的
人力资源部门
来管理员工,只需要相关的项目团队进行沟通,从而为用人单位节约管理成本。减少人力资源管理支出 雇主可以根据公司的发展、岗位
福利
和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准,并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业...
季度
人力资源工作
总结
答:
在此要继续强调的是,为公司的员工落户只是公司提供的一项
福利
措施,并不是一项无偿的义务,因此已落户人员在离职时必须将户口迁走,否则要缴纳相关的管理费用,这是
人力资源部
在日常管理中所必须坚持的一项基本原则。 2、积极做好人力资源的调配
工作
,在公司现有人员的情况下,针对机关部室的部分岗位需要,根据员工的不同...
酒店
人事
主管主要是做什么
工作
的?
答:
酒店
人事部
主管岗位职责 1.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资
福利
、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性
工作
处理;3.负责部门文件及单据的审核;4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;5.负责员工投诉、处罚事务...
成为一个合格的
人力资源
管理者,应该具备哪些基本素质、能力?谢谢!_百度...
答:
因此, 建立一套有效的
人力资源
操作流程,是人力资源管理迈向实务的重要保障。例行性
工作
是在规章制度与标准操作流程这一基础设施平台之上进行操作的,主要包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、
福利
、离职等管理内容。应该说,例行性工作的一个特点,就是其中的大部分工作都是基...
华为员工
福利
好吗
答:
首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为
工作
一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。基础工资上,华为还设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到...
企业管理培训班 都学什么?
答:
人力资源
经理职业培训课程 1、《战略化人力资源管理概论》 15、《基于战略的员工培训规划》2、《人力资源战略规划》 16、《薪酬设计与
福利
管理》3、《组织结构与
部门
设计》 17、《
工作
考核与绩效管理》4、《工作分析与职务说明书》 18、《员工激励与精神管理》5、《人才素质综合测评 》 19、《E-HR:...
我大专毕业从事
工作
一年可以考
人力资源
证书吗
答:
四级企业
人力资源
管理师(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业
工作
1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
福利
管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理...
人力资源
管理资格认证
答:
人力资源
管理师的注册条件: 第一:从事人力资源并且是大专以上的学历的
工作
者,有一年以上的相关工作经验,有参加过企业培训、绩效管理、劳动关系、员工任用、薪酬
福利
和保险、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块训练并且考试合格者,加权录取后即可获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。 第...
每个顺丰分公司的
人力资源部
是否属于总部正式员工吗
答:
每个顺丰分公司的
人力资源部
是否属于总部正式员工。集团本部人力资源部的职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
福利
管理、劳动关系管理。各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜