88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部管福利工作吗
企业HR,如何通过服务为企业创造利润和价值
答:
HR人员并不参与为外部市场提供产品和服务的直接价值创造活动。雇佣他们的理由是,企业需要他们为直接价值创造活动提供专业帮助和支持———为企业寻找足够数量和质量的员工,并且令员工按照企业的期望提供劳动,目的是使投入的
人力资源
能够为企业创造出更多的价值,因此可以把HR人员看成是间接的价值创造主体。这...
关于
人事
行政
部工作
总结怎么写
答:
根据部门员工的
工作
经历进行了岗位设计,将人力资源管理六大板块工作做了分工,人事专员重点进行人才的开发线工作,包括人员的招聘配置、职业素质测评及职业规划、薪酬及劳动保障体系建立等工作;
人力资源部
主管主要进行人力资源管理线工作,包括员工岗位设计及分析、绩效管理体系建立、人才潜能开发、公司文化建设等方面的工作;后期...
人员的证明
答:
第三条 录用人员由
人力资源部
通知其携带以下证件来公司报到,未在规定时间办理报到手续的,视为放弃。 1、员工简历。 2、体检证明。 3、身份证复印件一份。 4、毕业证(职称证)原件及复印件。 5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。 第三章 试用期 第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人
工作
表现适当延长...
厂里
人力资源部
是政府机构吗?
答:
设立的部门,它和厂内的生产部,财务部等,都是相同的,都是厂里私自设置的机构,和政府无关。
人力资源部
只是对员工的保险、公积金等进行申报,帮员工进行保险等
福利
管理,不是政府机构。厂里的工会组织,这个向上延伸会受到地区内政府工会的协调与部分
工作
,也不是政府机构,厂里不会有政府机构。
人力资源
职业生涯人物访谈
答:
1.9协助营造良好的企业文化氛围,落实和建议制定相关具体制度(包括
福利
制度等),维护良好的员工关系。负责建议和具体落实组织公司各种活动和会议等;1.10负责专职薪酬、兼职劳务费计算;1.11完成领导交办的其他
工作
。任职要求:2.1大专及以上学历,23周岁以上;2.2有2年相关工作经验,接受过
人力资源
专业...
人力资源
管理师三级在校大学生可以报名么?
答:
三级
人力资源
管理师的获取为找
工作
提供了强大的助力,人力资源管理这个行业在现如今是火爆的,每一个企业都需要对人才的合理利用,因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师,三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。然而不少人在报考三级人力资源管理师...
部门
管理岗位职责
答:
2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等
工作
3、组织制订
人力资源
中长期战略规划, 4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施; 5、了解掌握与薪酬
福利
相关的各项政策,并作相应调整。
部门
管理岗位职责9 1、负责公司劳动关系管理工作; 2、协助领导完成招聘工作; 3、协助领导做好招聘、绩效...
一级
人力资源
管理师相当于什么职称?
答:
一级
人力资源
管理师相当于高级技师职称。按照《高级人力资源管理师国家职业标准》的要求和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,从
工作
分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
福利
管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。
人力资源
管理条件?
答:
人力资源
管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬
福利
管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等
工作
的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。 人力资源人员,
人事
科、人力资源人员属。 基本知识: 劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算...
请问,中国移动员工分几种?
答:
1、编制人员。2、合同正式工。3、合同非正式工。4、下属企业员工。5、租赁员工:与劳务公司签约,在移动
工作
,移动出工资,属劳务关系和移动无关员工。
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜