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人力资源规划的作用,主要表现为
工作分析在
人力资源
管理过程中
的作用
有哪些
答:
工作分析和岗位研究在人力资源管理工作中
主要
有以下七项作用:1.有助于企业的定员定编 这项工作在编制企业
人力资源规划
中起相当大
的作用
。企业在编制长期发展战略
规划的
时候,或者在年初,或者在某一发展阶段开始的时候,都要编制人力资源的规划。例如2003年人力资源要做哪些工作;人员、岗位要不要增加或者...
人力资源
部门
主要
是干什么的?
答:
一、人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:
人力资源规划
、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责
主要
围绕这6大板块来进行。二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2...
人力资源
概念的四点含义是什么?
答:
人力资源的
经济
作用
日益强化,不仅仅是人力资源质量提高的结果,同时也是人力资源的使用过程是一个不断自我补偿、更新、发展和丰富化的过程所决定的。4.人力资源是再生性资源。人力资源的再生性
,主要
基于人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费→劳动力生产→劳动力...
什么叫
人力资源
答:
不可剥夺性
主要表现为
:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取;(2)一切不科学的办法都将造成
人力资源的
浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥
人力资源作用
的最佳方法。因此,不能剥夺,只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。二、...
人力资源
部门的设立对企业
的作用
?
答:
即把人作为资源)进行管理的部门。2、岗位职责制 定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改
人力资源规划,
经上级领导审批后实施。
人力资源
战略
规划的
内容【人力资源战略规划A卷】
答:
大主要特征 5、 工作说明书制作
的主要
要求: 知识要求、能力要求、技能要求 6、 现代组织变化
表现为
: 组织形式的扁平化、组织结构的团队化、组织匠精干化、组织形态的网络化、虚拟化。7、 培训需求层次: 组织分析、工作分析、人员分析 8、
人力资源
招聘流程: 拟定招募
计划
、准备招募资料、确定招募途径...
人力资源
究竟有多重要
答:
人才市场体系的建立,使得人力资源流动渠道畅通,员工进出变得容易,辞职或被辞退变得正常,企业能不断地吐故纳新,保持活力。全过程的、态的、主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。现代人力资源的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其
主要
内容有:
人力资源规划
和选拔、...
企业
人力资源
管理部门
的主要
职责是什么
答:
部门职责
主要
有:(一)人力资源规划管理 1、制定
人力资源规划,
并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制,成本控制。5、其他相关职责。(二)人力资源规章制度管理 1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和...
什么是
人力资源
~???
答:
什么是
人力资源
管理 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥
作用
的管理职能。
主要
是对员工的激励。 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作。1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值...
人力资源
管理的工作内容有哪些啊
答:
也只有这样
,人力资源
管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导,促使个人发展
计划的
顺利实施并取得成效。9.员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际
表现
和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的...
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