88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源规划的作用,主要表现为
管理有哪些职能?分别用来做什么的?
答:
3、领导 指导人们的行为,通过沟通增强人们的相互理解,统一人们的思想和行动,激励每个成员自 觉地为实现组织目标而共同努力。4、控制 控制地实质就是使实践活动符合与
计划,计划
就是控制地标准。5、创新 创新职能与上述各种管理职能不同,他本身并没有某种特有
的表现
形式,他总是在与其他管理职能的...
幼儿园组织与管理的内容
体现
答:
管理行为的基础就是群体协作,离开了群体也就无法对人、财、物等
资源
进行合理化的配置,自然也
体现
不出社会的主导者一人的优越性。领导职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为。也就是说,运用组织权限,发挥领导的权威
作用,
按
计划
目标的要求,把所有的管理对象集合起来,形成一个高效的...
人力资源
管理的六大模块是哪些
答:
人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容。
人力资源规划的
意义和
作用
:(1)人力资源规划有利于组织战略目标的实现;(2)良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性...
如何学好
人力资源
管理
答:
问题三:怎样学好人力资源管理这门功课 人力资源管理分为:
人力资源规划
、人员招聘与配置、培训与开发、耽业生涯规划、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理。所以,要学好这门课,得熟悉这几个模板,平时多点实践,如可以组织模拟招聘会,简历制作大赛;可以组合培训小组,针对培训需求,制定相应的培训方案,然后开展培训;可以模拟劳...
人力资源
面临的问题及解决对策
答:
人力资源
会计发展至今,中国的理论界提出了多种人力资源会计模式,其中具有代表性的人力资源会计模式
主要
有:刘仲文的生产者剩余模式、徐国君的劳动者权益模式和李世聪的当期实现价值模式等。虽然每个理论本身还存在一些缺陷,需要进一步完善,还不能将其直接将其应用于实际,但这些模式的提出为我国构建人力...
人力资源
管理工作说明书由哪些部分组成???招聘工作受哪些因素影响??培训...
答:
为什么说激励是
人力资源
管理与开发的重要环节? 3. 讨论题:(1)在企业中如何运用内容型激励理论和过程型激励理论?各举一例来说明。(2)在我国企业的激励实践中普遍存在什么问题?请提出改进方案。 第十章 员工薪酬【学习目标】1.掌握薪酬的概念以及组成;2.掌握薪酬在组织管理中
的作用
;3.了解薪酬
规划
过程;4.掌握企业...
人力资源
是什么
答:
人力资源
(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献
作用
的教育、能力、...
企业
资源计划
是什么
答:
企业
资源计划
是MRPⅡ(企业制造资源计划)下一代的制造业系统和资源计划软件。除了MRPⅡ已有的生产资源计划、制造、财务、销售、采购等
功能
外,还有质量管理,实验室管理,业务流程管理,产品数据管理,存货、分销与运输管理
,人力资源
管理和定期报告系统。 一、概念简介 ERP是由美国计算机技术咨询和评估集团Gartner Group Inc...
人才管理在企业当中是处于什么位置?
答:
人才管理是企业人事部引进人才和培训人才的一种方式,不是什么位置,最多是企业发展的必要条件。企业的核心位置是决策层,即董事局的董事们,小公司就是老板或者合伙人,他们决定着公司未来发展动态和方向。当然高级人才,一般由人事部去寻找,或者委托猎头招聘,但是人才招聘后,培训人才,塑造人才的忠诚度...
工作分析的含义.结果.分别是什么?
答:
工作分析对于整个人力资源管理活动甚至对整个公司的管理活动的意义非常明显。这
主要表现
在以下几个方面: (一)通过工作分析可以使管理者明确目前和将来一段时间的工作量,从而明确人力资源需求的数量以及需要填补的岗位
,为人力资源规划
提供依据; (二)企业哪些岗位空缺,需要招聘什么人,招聘多少人等...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜