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人力资源管理的根本任务
人力资源
配置的主要原理有哪些?
答:
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和水平的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。
人力资源管理的根本任务
是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。3、互补增值原理 这个原理...
零售业
人力资源
主管的岗位职责是什么?
答:
人力资源开发的任务
人力资源管理的任务
就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的,最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事,合适的事选合适的人来做”,
人事管理的
职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动,来激励各类人员的积极性和创造性,从而求得人与事相适应,...
人力资源管理专业的
大学生职责是什么?
答:
所以说,企业的每一个管理者,不单完成企业的生产、销售目标,还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。三、
人力资源管理的
具体
任务
源于传统人事管理,而又超越传统
人事管理的
现代人力资源管理,主要应包括哪些具体内容和工作任务呢?人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人性、尊重...
什么是
人事
专员,其主要职责是什么
答:
人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,
根本
无法发挥
人力资源管理的
核心; 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力...
谁知道
人力资源管理
在企业管理中的地位和作用有哪些?
答:
企业只有依靠科技进步,进行有计划的人力资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。企业
人力资源管理的
中心是调动人们的积极性,目标就是吸引人、培养人、用好人.挖掘潜力,激发活力。现代企业管理必须紧紧围绕企业发展目标,以人力资源开发为
根本任务
,从根本上解决人力资源的开发...
人力资源管理
有哪些主体,这些主体分别承担什么内容。
答:
通俗点说,现代
人力资源管理
主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作
任务
。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统: <BR><BR>1.人力资源的战略规划、决策系统;<BR>2.人力资源的成本核算与管理系统;<BR>3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;<BR>4.人力资源的教育培训系统;<BR>5.人力资源的...
如何优化
人力资源
配置
答:
这是因为,
人力资源管理的根本任务
是合理配置和使用人力资源,提高人力资源投入与产出比率。要合理使用人力资源,就要对人力资源构成和特点有详细的了解。可以这样说,人力资源是由个体人力和能力组成的,而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同,形成个体差异。这种个体差异,要求根据...
职能部门如何为公司创造价值
答:
的确,当不能深刻理解人力资源部是如何创造价值的,人力资源部门就只是人们眼中一个简单的服务性部门,他应有的能量得不到释放。对企业而言,任何一个部门的使命都是要为这个企业创造价值。人力资源工作与企业的各种目标的实现息息相关。
人力资源管理的根本任务
就是用最少的人力投入来实现组织上的目标。通过...
人力资源管理
(一)试题及答案
答:
43.简述人员保护的
任务
。 44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
人力资源管理
试题1答案 一、单选题20道(每题1分); A、B...
北自所RS10系统
人力资源管理的
主要功能和应用是什么?
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:1....
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