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人力资源管理的优缺点
人力资源管理
内部招聘的优点有哪些
答:
(5)学习成本。内部员工对企业的现有人员、业务模式和
管理
方式非常熟悉,易于沟通和协调,因而可以更快地进入角色,学习成本更低,有利于发挥组织效能。弊端 由于新的岗位总是有限的,内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧,有可能影响到员工之间的关系,甚至导致人才的流失,这是企业很不愿意看到的;企业...
对
人力资源的
看法与见解
答:
其实在报考大学以前,我根本没有想过自己会学习什么专业,对高等院校所设的专业也不很了解,只是在高考结束后做了一些职业测评,在众多所谓的“我适合的职业”中选择了一个看起来既熟悉又陌生的词汇——
人力资源管理
。说它熟悉是因为这几年总能在新闻或网络上听到看到,说它陌生又是因为我根本就不清楚人力资源管理究竟...
人力资源管理
答:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理
、组织行为学、劳动经济学等。 专业简介 人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动...
人力资源管理的
特点是什么
答:
所谓人力资源管理就是当今信息时代运用互联网+现代化的科学方法,对与互联网思维与人才结合起来进行合理的培训、组织和调配,使人才、物力保持最佳比例,并且可以帮助人才的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人才的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜。通常
人力资源管理的
特点来...
企业
人力资源
外包的利与弊?
答:
代缴社保,选择性价比高的公司是很重要的。今致
人力
致力于运用互联网思维解决
人事
外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。本着“分担繁琐,助力未来”的企业使命,今致人力专注于社保行业多年,做到全国360家城市社保代缴无缝对接,...
人力资源管理的
重要性?
答:
人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动,并通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。
人力资源管理
有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地发掘他们的才能,可以推动企业战略的实施,促进企业的飞跃发展。员工的工作绩效是企业效益的基本保障,企业绩效的实现...
谈谈你对
人力资源管理的
认识(详细点,不要大纲)
答:
人力资源管理
是一种通过各种科学的方法对人力、物力、财力等各种资源进行统筹调配,以达到人力物力的融合,使得人尽其才、物尽其力,最终达到战略目标的过程。总的说来是一种系统的管理活动,具有系统性,主观性,科学性,组织性的特征。狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述,包括人员招聘、培训...
人力资源管理的
特征是什么
答:
不断培训,不断调整职位,充分发挥个人才能。(4)在管理方式上,采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值。 (5)在管理手段上,在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。 (6)在管理层次上,
人力资源管理
部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策。
人力资源管理
主管是胆汁质
的优缺点
答:
在日常生活中,胆汁质的人常有精力旺盛、不易疲倦,但易冲动、自制力差、性情急躁、办事粗心等行为表现。作为
人力资源
主管,从性格上来说,比较适合亲和力强、耐心细致、偏理性的人。胆汁质的人力资源主管,优点是有活力、有魄力、精力旺盛,
缺点
是耐性不好、不细心、讲话直接容易冲动引起不必要的麻烦。
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