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人事部薪酬表
人力资源部
具体是做什么的?
答:
(5) 加强与公司外同行之间的联系。(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。(7) 审批公司员工
薪酬表
,报总经理核准后转会计部执行。(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失...
求一份员工
薪酬
和制度
答:
(2)职务津贴等级标准由行政
人事部
起草,总经理审批。3、年资津贴:(1)员工在公司工作每满一年,给与相应年资津贴。标准为其基本
工资
5%×N(N为工龄)。(2)年资津贴不得超过岗位工资的1/4,超过者按比例最高值发放工龄工资。(3)年资津贴调整:由直接上级填写
薪资
调整表报总经理审批后交财务部...
私企的
薪酬
方案如何设计
答:
私企的
薪酬
方案设计需要考虑以下几个方面:1. 收集市场薪酬数据:了解同行业、同城市、同类型企业的薪酬水平,以便制定合理的薪酬方案。2. 确定薪酬结构:根据公司的组织结构和岗位职责,确定不同职位的薪酬结构,包括基本
工资
、绩效奖金、年终奖金、股权激励等。3. 设计绩效考核体系:建立科学的绩效考核...
如何进行绩效考核、
薪酬
设计与激励?
答:
绩效考核、
薪酬
设计和激励是企业管理中重要的组成部分。以下是如何进行绩效考核、薪酬设计和激励的一些步骤:1. 绩效考核:企业需要建立科学、公正、客观的绩效考核体系,将员工的工作表现和业绩水平纳入到考核中。绩效考核可以分为定期考核和不定期考核,定期考核一般为年度考核,不定期考核可以根据特定的业务需求和员工的表现...
一般大公司的
人力资源部
和
人事部
和行政部是什么关系?
答:
(7) 审批公司员工
薪酬表
,报总经理核准后转会计部执行。 (8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 (9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。 (10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排执行。 (11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 (12) 按工作程序做好...
人事部门
的主要职责是什么?
答:
15、定期主持召开本
部门
工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 扩展资料: 传统
人事
管理与现代
人力资源
管理的区别: 1、在管理内容上 传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、
工资
调整等具体的事务性工作。而...
公司中
人事部
具体分为哪几个职位?
答:
公司里的
人事部
主要的职位如下:1、人事部总监;2、人事部经理;3、人事部主管;4、负责招聘的人事专员;5、负责福利社保
工资
的
薪酬
福利专员。人事部,就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上
人力资源部门
应该是人事部的发展,但不能...
求:行政
人事部
工作内容及流程,跪谢!
答:
(二)、做好员工每月考勤统计工作,管理好员工的考勤及工资结算工作;(三)、审批公司员工
薪酬表
,报总经理核准后转会计部执行;(四)、制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(五)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。行政
人事部
工作...
从
人事
管理角度来看,员工申请加薪需要什么流程?
答:
员工申请加薪需要走员工岗位
薪酬
变动申请,申请时需要和直属领导沟通,领导同意之后写申请,申请递交之后等待审批备案生效。审批阶段流程是:主管领导审批通过→总经理审批通过→
人事部
备案→财务部备案→计划变动日期生效。
人事
岗位有哪些具体职责12篇
答:
6、与各
部门
密切配合,了解每一个工作岗位的核心招聘要求; 7、完成上级领导安排的其它工作。
人事
岗位有哪些具体职责 11 1、在上级的领导下定期完成量化的工作,独立处理和解决所负责的任务; 2、负责考勤、绩效数据统计整理、
薪资
核算工作; 3、负责劳动合同签订,社保公积金增减员,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职...
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