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人事岗和行政岗哪个好
行政和人事哪个更好
呢!?
答:
1做
行政好
还是做
人事好
行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
行政和人事哪个
工作好点?
答:
1做
行政好
还是做
人事好
行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
行政
部和
人事
部
哪个好
一些呢
答:
行政
部和
人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政和人事哪个
工作有前途点呢?
答:
1做
行政好
还是做
人事好
行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
人事和行政
这两个工作
哪个
更有前途?
答:
1做
行政好
还是做
人事好
行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
行政人事岗
位
哪个
有前途?
答:
1做
行政好
还是做
人事好
行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
行政
厉害还是
人事
厉害
哪个
有前途
答:
做
行政好
还是做
人事好
行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
人力资源
部
与行政
部的区别是什么?
答:
行政
部和
人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政
部和
人事
部,
人力资源
部的区别
答:
一般来说,
行政
部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事
部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源
部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
人力资源
管理
与行政
管理的区别,
哪个
在以后会有更好的发展?
答:
另外,
人力资源
管理不是我们简单所理解的招与辞的概念,还包括的对员工的激励奖惩,培训开发,再教育,当然,处理好员工之间的各种关系也属于职责之一。而对于
行政
管理,就专业而言,有点偏重于政治,所学知识对于政治学有很大的片中,我就是行政管理专业的本科生,所学课程中,除了有一部分涉及到人管、会计、财管等,但也...
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