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产假年假重叠
年假
在
产假
内会被抵消吗
答:
法律分析:女职工具有相关的法律保护条例,
产假
与年休假不能混为一谈,若公司将女职工的
年假
和产假并在一起,女职工可以到法院申请维权,一般来说,只有职工带薪休事假、休病假和职工依法享受寒暑假的,才会
和年休假
抵消。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十八条 法律对未成年人、老年人、...
请了
产假
还可以请公休假吗
答:
法律分析:休完
产假
,可以公休假、
年休假的
,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假
跟过年假期
重叠
了
答:
法律分析:
年假
是指带薪
年休假
,职工
产假
不影响享受带薪年休假,年休假期间生育的,年休假应当顺延。如果是春节法定假期(把春节法定假期称为年假是错误的),产假是按照日历天数计算,遇法定休假日和休息日不另行计算,不顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
产假和年休假
之间冲突吗
答:
法律分析:不冲突。产假是职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,
产假和年休假
之间并不冲突。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...
休
产假
还能休
年假
吗
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每...
产假
和
年假
可以同时享受吗?
答:
产假
和
年假
可以同时享受。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间,并根据实际需要给予路程假,具体休假方式根据公司...
休完
产假
后当年的
年假
还可以休吗
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;该规定中没有把
产假
和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能休...
产假和年休假
冲突吗?
视频时间 00:52
产假
和
年假
有冲突吗
答:
不冲突,休了
产假
同样还可以休
年休假
1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假放多少天 1、劳动者产假...
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