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产假可以享受绩效工资吗
产假
有没有
绩效工资
答:
产假
前
工资
应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育
享受
98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
劳动法休
产假
还有年终奖吗
答:
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法
享有
休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士
产假
前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于
绩效工资
、房补、交通补助、通信...
事业单位
产假
期间是否要扣
绩效工资
,有没有文件依据
答:
产假
期间的
工资
一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育
享受
98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:事业单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和
绩效工资
实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
女教师
产假
期间能
享受绩效工资吗
答:
关键问题是各地方的绩效工资实施不一致。譬如我们每月每人‘扣下’540元作为绩效工资,你如果被借调等就不
享受绩效工资
,
产假
当然就没有了绩效工资。但是,这是违法的。。。
休
产假
期间及哺乳期
绩效工资
如何发放
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时
享受
。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假
期间
绩效工资
如何发放
答:
每个公司都不一样的,只能去问人力资源。一般情况
产假
只发基本
工资
,不发
绩效
。
男职工陪
产假
扣
绩效吗
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪
产假
是法律赋予其的权利,应当视同工作而发放工资,绩效工资也不得克扣。一、公司这样扣绩效工资合法
吗绩效能不能
扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
医务工作者休
产假
期间是否只有基本
工资
没有
绩效
奖金
答:
(一)女职工在国家规定的
产假
期间,基本
工资
照发。(二)持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇:1.女职工产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,已领取独生子女父母奖励费的,哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。2.女职工产后申请1年假期...
河北事业单位
产假
多少天,休产假期间奖励性
绩效工资
答:
河北省
产假
规定为158天,视为正常出勤,通常发放基本工资,
绩效工资
一般情况根据单位情况发放。
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