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产假可以享受绩效工资吗
陪
产假工资
是全额么 陪产假扣
绩效
奖金吗
答:
跟平时上班一样照常发放工资。二、男方休陪
产假工资
计算方法《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生较好个孩子的,属于晚育,男方
可以享受
一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在...
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
5.聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性
绩效工资
按照教授四级标准拨付,特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。二、其他津贴及核拨办法 1. 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。2. 按协议约定
享有
2万元/年的准聘制讲师津贴。3. 经党委学生工作部(武装部)考核发放...
休
产假
期间公司要求我写辞职报告,否则不发放生育津贴,我该怎么办吗
答:
我所知道的大多数企业在女职工
产假
期间,
工资
是按基本工资发放(无
绩效
/奖金),休完产假,女职工方向单位提交生育保险报销所需资料,由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放,这里有一个问题,有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放,有些单位全额发放,有些单位实情况而定...
教师生育津贴能领多少
答:
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和
产假
,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。符合计划生育规定的,事业单位女工作人员产假期间基础性
绩效工资
全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员...
教职工
绩效
考核方案
答:
(1)有以下情况的
可
扣发或减发奖励性
绩效工资
: a.本学期未承担任何教育教学工作(教育局安排的退居二线人员及学校安排的后勤人员除外)或有以下情形之一者不
享受
奖励性绩效工资。 ①本学期无故旷工累计达5个工作日以上(含)的,病假事假累计超过2个月(含)以上的; ②因违法违纪或其他有关规定停发工资的; ③借调到...
男方休陪
产假
,单位扣工资(包括基本工资、
绩效工资
)是否合法?
答:
男方在哪个地方工作,因为男性的
产假
不是劳动法强制规定的,所以要看地方法规有没有规定
婚假三天不扣工资,但是要扣
绩效工资
,这样合法吗
答:
婚假为劳动者本人结婚依法
享受
的假期。婚假为劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付
工资
,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加
产假
...
男的陪
产假
有15天,到时说不给
绩效工资
。这个有相关规定吗?
答:
宁夏陪
产假
25天 宁夏新计生条例第三十七条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,
工资
、奖金照发。山西陪产假15天 山西新计生条例第二十五条规定,依法办理结婚登记的夫妻
可以享受
婚假30日;符合本条例规定生育子女的...
男的休陪
产假
扣
绩效工资吗
答:
法律分析:男的休陪产假扣
绩效工资吗
:劳动者休年假、婚假、产假,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即依法登记结婚的夫妻,女方在
享受产假
期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的...
请假还有保底
工资吗
答:
实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、
绩效工资
或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时,
可以
取消当月保底工资。4、理论上来说,请长期病假、年假、婚假、
产假
等带薪假,都可以取消保底工资...
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