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交社保要劳动合同吗
53岁解除
劳动合同
了个人
还要
不要
交社保
了
答:
53岁解除
劳动合同
了,个人是否继续
缴纳社保
取决于劳动者自己,如果社保尚未缴纳满15年,建议劳动者继续缴纳,满15年后到达退休年龄可以依法领取养老保险金,如果已经满15年,劳动者可以不
需要
办理个人缴纳,如果继续缴纳,那么退休后领取的退休工资会更高一些。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金...
交了
社保
相当于签
劳动合同吗
答:
不算签订,五险一金只是
劳动合同
中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到
社保
管理中心打印缴费凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
交社保
不签
合同
违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。但是,
需要
注意的是,
交社保
和签订劳动合同是两个不同的法律关系。即使没有签订劳动合同,用人单位仍然需要为劳动者...
现在没签
劳动合同
,签了有
社保吗
?
答:
你好!
劳动合同
法规定,建立劳动关系
必须
签订劳动合同,并
缴纳社保
,这是强制性的,否则单位会受到严厉处罚并赔偿劳动者的赔偿金。你的社保应当是从入职时开始交纳。单位如不跟你们签订合同,单位应当双倍支付你们的工资的。签订合同对你们和单位都有保障的作用的。签订合同与工资没有直接的关系,只是在发生...
交社保劳动合同需要
备案吗
答:
法律分析:劳动合同的备案
必须
给社保局 (或者以前叫劳动局),作为就业统计的依据,
劳动合同社保
局备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
员工合作协议用
交社保吗
答:
法律主观:员工自愿不
交社保
的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利,该部分内容是不具有法律效力的。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法 》第二十六条 下列 劳动合同无效 或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
没有签订
劳动合同
,但是有
交社保
那辞职还有写离职报告吗
答:
法律分析:虽未签订书面
劳动合同
,但是双方确实建立了劳动关系,并且
缴纳
了
社保
,因此辞职
必须
依法进行,提前三十日书面形式通知用人单位。直接写辞职报告即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
在公司上班,一直没有签
合同
,但是公司交了
社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
在公司上班,一直没有签
合同
,虽然给你交了五险,但是这肯定不算默认的合同,因为没有你的亲笔签字,而且不签合同,可以随时解聘你,所以最好你还是和公司谈好,签一份合同,如果再不清楚,你可以咨询一下
劳动
仲裁,他会清楚的告诉你
没签
劳动合同
可以
交社保吗
答:
没签
劳动合同
可以
交社保吗
?可以。无论我们是否签订劳动合同,用人单位都应当为职工缴纳各项社会保险。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者
必须
依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自...
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签
劳动合同交社保
合法吗?
答:
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签
劳动合同交社保
是合法的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
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