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五险一金包括在工资里吗
最低
工资
标准
包括五险一金吗
答:
最低
工资
一般不
包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。【法律依据】:《最低工资规定》〈第十二条〉在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班...
五险一金包括在工资
答:
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。编辑本段“
五险一金
”的...
五险一金
计算
在工资中
合法吗
答:
单位缴纳的
五险一金
不算
在工资里
,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
底薪
包含五险一金吗
答:
底薪一般不
包括五险一金在
内。原因如下:1、五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从
工资里
扣除的。2、通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月...
实发
工资
是扣除
五险一金
的吗
答:
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。实发
工资
是为劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资并不等于应发工资,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险...
企业为员工缴纳的
五险一金
包不
包括在
员工每个月的应发
工资里面
答:
企业为员工缴纳的
五险一金
不
包括在
应发
工资里面
的,是企业为员工支付的社会保险费。
五险
要从
工资里
扣吗
答:
工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
五险一金
中的五险的交费是由以上两部分组成,一部公由您所在的单位为您交,一部分是由您个人交,由您个人交有是在您每个月的
工资里
扣除的。希望我的回答能帮到您!扩展阅读:【保险】...
企业为员工缴纳的
五险一金
包不
包括在
员工每个月的应发
工资里面
?
答:
不包括。个人应发
工资包括五险一金
个人缴费部分,但不包括单位缴费部分。
平均
工资包括五险一金吗
答:
工资问题,关乎劳动者的切身利益,很多劳动者也十分关注这方面的话题。相信大家都听过平均工资吧,那么您知道平均
工资包括五险一金吗
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、平均工资包括五险一金吗平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内...
五险一金
是在基本
工资里面
扣,还是在所得的工资(基本工资+绩效奖金+交通...
答:
五险一金
是从
工资
所得里扣得,即所有收入的总和。五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位...
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