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五种情况不算工龄
临时工是否
计算工龄
?
答:
临时工有没有工龄?法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间
算工龄
。而工龄的计算方法是怎么样?临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求...
员工什么
情况不
享受当年年假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、员工什么
情况不
享受当年年假 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
不享受当年年假
情况
都有哪些
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、不享受当年年假
情况
都有哪些 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
有什么样的
情况不
享受年假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、有什么样的
情况不
享受年假 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
员工有哪些
情况不
享受年假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、员工有哪些
情况不
享受年假 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
什么
情况
员工不享受年假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、什么
情况
员工不享受年假 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4...
符合什么
情况不
享受年假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、符合什么
情况不
享受年假 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4...
有哪些
情况
员工不享受年假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、有哪些
情况
员工不享受年假 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
符合哪
种情况不
享受年假
答:
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、符合哪
种情况不
享受年假 职工不享受当年的带薪休假的
五种
情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
国企职工没有改制,
工龄
不给
计算
了合理吗?
答:
或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并
计算为
新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。从这个条文中可以看出,如果是非劳动者本人的原因导致用工主体变动的,这种
情况
下的
工龄
是要连续计算的 ...
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