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事业单位解聘了编制还在吗
事业单位编制
,可以停薪留职吗?
答:
“
事业单位
与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、
解聘
辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份...
事业单位解聘后
,缴纳灵活就业保险,以前缴纳过的保险还算数吗
答:
算的。
事业单位
买了社保,是在社保局买的,买了就与单位无关,被开除后社保依然存在。但是要看单位是否买了社保。1、要看有没有实行机关事业单位养老保险,如果有,而且单位参加了养老保险,就属于实际缴费,社保的缴费年限要计算。2、如果没有实行机关事业单位养老保险,只是记载你的工龄,那么你在行政...
事业单位解聘
的临时工在重新招聘的时候还需要走招聘的程序吗?
答:
需要,之前的关系已经结束,再次聘用需要按照新聘任人员流程,重新确立劳动关系。
公益性岗位和
事业单位
差别
答:
(3)、公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公
事业单位
是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。1、到3年以后是可以
解聘
的,公益性岗位是根据地方财务出资情况,劳动局给于人事分配,解决部分紧缺劳动力的方案。2、养老保险在3年内是由你所在部门...
社工会转
事业编制吗
答:
有
编制
的员工通常享受由财政统一发放的工资,而编外人员则依靠单位的盈利来获得工资,因此他们面临失业的风险。通常,机关
事业单位
的编制内员工不容易失业,除非出现严重问题,否则不会被
解聘
。此外,他们享受的福利也有所不同,例如,某些事业单位的工会会员只限于编制内员工,编外员工不被纳入工会,因此不能...
教师有
编制
和无编制有啥区别?
答:
4、工作稳定性 有
了编制
基本就能干到退休,只要不出重大的纰漏,裁员
辞退
几乎不太可能发生。如果没有编制那真的是朝不保夕,什么时候不需要你了,直接不续签就行,甚至
还有
可能直接辞退。毕竟你没有编制就不算是自己人,待遇要差-截,工作强度还要更高,生活自然就比别人更辛苦。以上内容参考:百度百科—...
关于
事业单位
聘任制的问题?
答:
十四、在首次签订聘用合同中,职工拒绝与单位签订合同的,单位给予其不少于3个月的择业期,择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续,未调出有不辞职的,予以
辞退
。十五、
事业单位
与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工
解除聘用
合同,适用
解聘
辞聘的有关规定。十六...
解聘
无劳动合同
事业单位
(乡镇卫生院)人员需如何赔偿?工作有十年了。无...
答:
根据现行相关法律规定,如果劳动者没有过错,解除与其劳动关系,应给予双倍赔偿。因此你所述的情形,应当赔偿20个月工资,补办在职期间的社会保险。月工资是按全年的所有总收入分12个月算,收入包括奖金及福利。
事业单位
聘用制职员干部到期了就会被
解聘吗
答:
一、聘用合同到期被
辞退
是否合法? 聘用合同到期被辞退是合法的,合同到期双方当事人都可以解除劳动关系,如果属于违法辞退的话。应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人
单位
拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
十年以上
事业单位
编外聘用人员能随便
解聘吗
答:
你是个
事业单位
人员,没有签订劳动合同,2008年以前,不一定按劳动法执行。自2008年1月1日起,你与单位因为用工而建立了劳动关系,那么单位应当按劳动合同法的规定办理。你们之间没签订劳动合同,应当被视做无固定期限劳动合同。因为你一直在本单位工作,此前的工作,也可认定为本单位服务年限。无固定期限...
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