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事业单位岗位等级咋确定
事业单位
副高级职称有
级别
吗?
怎么
划分
答:
事业单位
新招聘人员,试用(见习)期内不确定岗位等级,试用期满合格正式聘用的,按所聘
岗位确定岗位等级
。事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间转岗,转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。如果是工程技术类,就是高级工程师和工程师职称。如果是其他专业要看从事工作的行业专业是什么,...
关于
事业单位岗位
设置的一大堆问题
答:
1、
事业单位
双肩挑是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技
岗位
职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
事业单位
晋升是什么意思?具体应该弄些什么?
答:
事业单位
新招聘人员,试用(见习)期内不确定岗位等级,试用期满合格正式聘用的,按所聘
岗位确定岗位等级
。 事业单位工作人员在管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间转岗,转岗人员转岗后必须执行新聘岗位等级工资。 宁波市享受教授级待遇的中学高级教师,按专业技术五级岗位聘任,所享受待遇标准对应专业技术四级岗位。
事业单位
高级职称是什么
级别
答:
比如一个大学校长,他是正高级职称,而一个普通教授也获得了正高级职称,但是大学校长就以后行政
级别
,而普通教授
如何
对应呢,跟校长一样的职称,但是没有理由与校长一样的行政级别。1.
事业单位
任职晋升条件核心提示:管理
岗位
:晋升三级职员岗位,须在四级职员岗位上工作满两年以上;晋升四级职员岗位,须在...
事业单位岗位
设置
答:
事业单位岗位
设置:岗位设置一般将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。岗位设置结构比例应根据单位的实际情况及工作性质来
确定
,主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位间的结构比例。 岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,是实现事业单位全员聘用制的前提和基础。此项工作的开展,对于转变...
专业技术
等级
评定办法?
答:
一
如何
划分
事业单位
专业技术人员
岗位级别
7级专业技术水平最低的是高级职称。 专业技术8-10级是中级职称的相应水平。 在这一层次上的具体提升,如从专业技术10到技术水平9的中间水平,取决于单位自身的人事制度。 你需要获得国家批准的职称证书(换句话说,一些单位本身)。 然后取一份证书,写一份申请书,单位同意,可...
事业单位
管理岗职员
怎么
晋升
等级
?
答:
具体为:5级职员不超过管理岗位数量的2%,6级职员不超过管理岗位数量的10%,7级职员、8级职员之和不超过管理岗位数量的60%。例如,某机构规格相当于副处级的
事业单位
管理岗位数量为60人,其应有5级职员1名、6级职员6名、7级和8级职员36名,突破了
岗位等级
设置的“天花板”,打通了基层事业单位晋升...
事业单位
的管理九级是什么
级别
?
答:
九级管理岗是科员
级别
。事业单位管理岗九级是管理岗中的一种级别的称胃。管理岗九级是专业技术岗位。科员和管理九级是一样的级别,根据原人事部《
事业单位岗位
设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。必须是九级职员工作满三年以后,才能达到基本晋升条件。...
事业单位
的技术工三级是什么
级别
?是不是就是高级工?
答:
《
事业单位岗位
设置管理试行办法》实施意见第28条规定,工勤技能岗位基本任职条件:(1)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术
等级
考评;(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;(3)学徒...
事业
编最高能当什么官
答:
5、五级职员:对应正处级。6、六级职员:对应副处级。7、七级职员:对应正科级。8、八级职员:对应副科级。9、九级职员:对应科员。10、十级职员:对应办事员。事业编制的
岗位等级
分类 1、管理岗位 管理岗位的最高等级和结构比例根据
事业单位
的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限
确定
...
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