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事业单位劳务派遣辞职流程
派遣
公司派遣到
单位
想
辞职
工资还能一直开吗
答:
不能的,从
单位辞职
之后就没有工资了。
劳务派遣
,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。假如与甲公司签有劳务派遣合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加...
事业单位
里的劳动
派遣
工,有被辞退的风险吗?
答:
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由辞退你。所以建议你保存这些证据,不要主动
辞职
,如果用人单位解雇你,那么...
事业单位劳务派遣
会不会被辞退
答:
可以很明确的看到
劳务派遣
工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
劳动法,我是
劳务派遣
公司派遣到
事业单位
工作的,现在被这个事业单位辞退...
答:
1、劳动关系在
劳务派遣
公司,
事业单位
应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签
辞职
报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位,工资福利照常,不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
机关
事业单位
改革
劳务派遣
工怎么办
答:
劳务派遣,是指由
派遣单位
与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关
事业单位劳务派遣
用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是:...
员额制与
劳务派遣
区别
答:
1、
程序
不同:员额制并不是传统意义上的教师编制,但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别,出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的;员额制不是临时工、也不是
劳务派遣
,就是
事业单位
的正式人员。2、执行标准不同:员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行。事业单位的员额制主要集中在...
事业单位劳务派遣
会不会被辞退
答:
可以很明确的看到
劳务派遣
工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法...
事业单位派遣
到哪里
答:
我第一份工作那个私企老板给我开3000,加上值班,工龄什么的也就3000多一点,还是单休,上班时间长,工作虽然闲,还是不安逸,就
辞职
了。来到这第二份工作,
劳务派遣
,说实话长期干,肯定是不行的,人的青春岁月就那么点点,且珍惜啊!如果是在哪里找的工作。我是直接搜索的xx省份
事业单位
招聘,会...
什么是
事业单位劳务派遣
答:
而劳务派遣工由不同,是员工和劳务派遣公司发生直接关系,虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。以上是什么是
事业单位劳务派遣
的全部解答。
事业单位劳务派遣
辞退有赔偿吗
答:
可以很明确的看到
劳务派遣
工的劳动关系在劳务派遣公司,
事业单位
应当和劳务派遣工的公司协商,将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。【...
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