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主管转为员工
...在一个企业干满10年以上必须无条件
转为
正式
员工
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
请问在同一单位连续签订三次劳动合同,是否可以
转为
正式职工
答:
临时工与正式工是计划经济时代的产物,1995年《劳动法》开始实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,严格来讲,现在已没有临时工存在。你与用人单位签订劳动合同后,度过试用期后,应该就是该用人单位的正式
员工
。至于你说的与同一单位连续签订三次固定期限劳动合同后,依法与该用人单位签订无固定...
由第三方派遣
转为
国企正式
员工
,年终绩效怎么算?
答:
一般转主国企的正式
员工
需要签订劳动合同,按合同签订时间开始算国企的工资,之前的和派遣公司结算。
员工
离开公司的原因是什么
答:
一旦
员工
离职,直属
主管
要负连带责任。 很多企业把新招的员工放在某部门,很多主管不闻、不问、不管,让员工自生自灭。这种连带责任会化被动为主动,只有让主管主动关心、培育、指导员工,把上下级的关系改为朋友关系,才会增加留住员工的几率。 4、向标杆企业学习 招聘员工进公司,管理者应该告诉员工,第一年做得优秀,第...
...年5月份公司与我签订劳动合同
转为
正式公司
员工
。
答:
公司有权利单方面终止劳动合同关系,法律依据是劳动合同法第四十四条第一项:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动...
华为外包能转到华为正式
员工
吗
答:
华为外包
员工
可以
转为
华为正式员工,但这并不是一个简单的过程,需要满足一定的条件和经过相应的程序。首先,外包员工想要转为华为正式员工,必须在工作期间表现出色,达到甚至超过华为的工作标准和期望。这包括但不限于完成工作任务的质量和效率、团队合作能力、创新能力以及解决问题的能力。例如,一个外包...
行政如何
转为
人事或者财务
答:
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,
为员工
发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。5、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和...
工作的时候调到不喜欢的岗位怎么办,上班一肚子火?
答:
陈翔在一家大企业工作数十年,在企业中算是资深的元老级
员工
,本来正打算申请提早退休,没想到却突然接到公司调职令,要从广州被调往清远当行政
主管
,不过公司没有补助任何交通与住宿津贴,甚至把主管加给也删了。于是陈翔拒绝调动,却被人事部门用当初签的劳动合同中“员工不得拒绝公司之职务轮调”为由...
2010新劳动法用人单位连续三次签订劳动合同可
转为
正式职工有这个法条...
答:
您好,我是公司法务,现就您的问题做如下解答。您说的2010年7月1日实施新劳动法,我没有听说。根据2008年1月1日已生效的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动...
其他有限责任公司
转为
民营企业 职工怎么办
答:
按照国家规定,企业必须
为员工
缴纳社会保险,如果企业拒不缴纳可向当地人力资源和社会保障局(部门)进行投诉,若仍不执行,可向省或国家人力资源和社会保障部门投诉。当然,非全日制用工或经与劳务派遣公司约定由派遣公司缴纳保险的情况除外。同时,也可以申请劳动仲裁。
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