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为什么离职员工不能二次入职
员工离职
后重新
入职
,可否再次约定试用期?
答:
员工
在同一用人单位
离职
后重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么
不能
再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
试用期的
离职员工二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月...
答:
不能
绝对认定
离职
后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者
员工
重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
离职
后再
入职
的
员工
是不是
不能
再约定试用期了呀
答:
不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位
不能够
约定第
二次
试用期。即使是劳动者
离职
后再次
入职
也同样要遵守此一规定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满...
比亚迪i级
离职二次
能进h级吗工资多少
答:
这家公司i级
离职二次不能
进h级,工资五千左右。查询太平洋汽车网信息,比亚迪i级离职后二次进,会相当于新
员工入职
,没有之前老员工的待遇。h级就是技术工,i级就是普通员工,普通员工重新入职还是i级。比亚迪i级员工工资五千左右,h级六千,g级七千五到一万左右,但各职位对应薪资差异很大,不同的...
昆山立讯间接
人员离职二次入职
还是原来的职位吗
答:
二次入职
的
离职员工
相比新职员不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更佳熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。但是,如果原职上已经有了新人,还想要回到原职的话你必须要有足够强的能力可以让上司对你刮目相看。能...
请问一名
员工
在试用期
离职
之后,如果
二次入职
,能否约定试用期?_百度...
答:
不能
。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
二次入职员工
赔偿金如何计算
答:
同时,不同地区和企业对于赔偿金计算方法也可能存在差异。如果员工在
离职
前已经休完了年假,是否还需要支付赔偿金?如果员工在离职前已经休完了年假,则不需要支付赔偿金。但是如果员工在离职前未休完年假,则需要按照未休年假天数进行计算并支付相应的赔偿金。
二次入职员工
赔偿金的计算方法包括按照员工实际...
员工二次入职
间隔半年是否需要试用期?
答:
离职员工
又重新
入职
有没有 试用期 面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位
不能
与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的...
员工
在同一用人单位
离职
后重新
入职
,还能约定试用期吗?
答:
员工
在同一用人单位
离职
后重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么
不能
再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
为什么
说
辞职
后不要回原单位工作?
答:
2
)进修的原因:有一些职场人士,就业后再考取学历,
辞职
后重归校园读书或者进修,都是很普遍的
离职
原因。在这种情况下,进修完毕后再回来原来的单位,尤其你在原来单位业绩也非常不错的,对于公司来说,你的归来受欢迎程度很高的。3)猎头引进或者是公司高薪聘请:有一些
员工
,在原来单位是非常出色的,但...
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