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为什么有的公司压一个月工资
这年头还有部分
企业压
当月工资,发放上
月工资
,这合理吗?
答:
由于工作人员流动率大,
压一个月薪水
有利于后面人资问题的解决。例如产品质量问题等,怕你走了扣不上钱。中小
企业
资金短缺,压职工一个月薪水,可以一部分缓解资金短缺问题。企业因为在日益市场竞争的销售市场,谋取更多的发展趋势,押一个月的薪水,作为员工入股,激励团队认真工作,、让企业发展更强更高...
为什么
很多工作单位要
压一个月工资
,比如6月25日开5月份
的
工资?
答:
这样做的目的有两个,一是加强对员工的管控;二是单位的财务压力更小。
压一个月工资
是
什么
意思
答:
法律分析:
压一个月工资
是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
公司为啥压一个月工资
答:
单位压员工
一个月工资
并不违法,这个只是单位规定支付员工工资的时间而已,并非故意拖欠员工的工资,单位支付员工的工资周期最长为一个月,那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资,刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
里面
为什么
要
压一个月的工资
请问你们有谁知道吗还有就是别的厂都压半...
答:
比如:10
月1
号 你说你辞职 10月15号发工资时 9月1号至15日【压】
的工资
和 10月1号至15号的工资合计一个月 一起发给你。。正常的压半个月的工资形式是这样的了 所以说
压1个月
的是不正常的。。但是也不排除你
公司
为了计算方便 总之 拿到手的钱才是钱啊 亲 如果发现公司有...
公司压
员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压一个月工资
是否违反法律应根据具体情况判断:(1)公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1...
公司
能压员工
一个月工资
吗
答:
法律分析:对于
公司压
了员工
一个月工资
的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。法律依据:《工资...
为什么公司
要
压一个月的工资
答:
因为培养一个专职人员比较麻烦。等你熟悉该职位工作环境后,然后跳槽,公司就要再培养一个接替你位置的人员,而且新来人员对工作环境不熟悉,会影响公司办事效率。
压一月工资
就是防止这类情况。另外
有些公司
,再你离开职位之前,会要求你带一个新人,能够接替你的位置。
工资压一个月
是
什么
意思
答:
入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
压一个月工资
是
什么
意思
答:
但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
公司
这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
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