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为什么很多人不想升职
在职场中,
为什么
有些人对
升职
加薪看得很淡?
答:
现在工作压力越来越大,
人不愿意升职
加薪,只想做好自己的工作。由于全世界经济发展放缓,很多企业都出现内卷的情况,特别是一些领导岗位,不仅工资不高,而且任务很重,而且也非常考验一个人的管理能力,有
很多人
觉得生活平平安安就好,所以对领导岗位也不感兴趣。现在阶级固化,年轻人要获得向上发展确实太...
体制内的人真的
不想升职
吗?
答:
体制内没有任何一个
人不想升职
的,都是想升职的,但是想不想升职和能不能升职,二者之间是有本质性区别的。
很多人
只是因为不能所以不想,就是这个原因。那
为什么
不能升职呢?记得一个人说过:想要成功需要“四行”,自己得行,得有人说你行,说你行的人得行,身体得行。所以说,凡是不想升职的,...
人到中年,
为什么
对
升职
提拔越来越看淡了?
答:
中年的时候大多都是图一个稳定的生活,如果真的可以
升职
加薪的话早就已经升职加薪了。如果中年之前不能升职加薪那么中年的时候升职加薪的机会就会更少了。于其花费更多的时间在升职上面,还不如把时间放到自己和家庭的身上。人到中年的时候就已经是一个稳定的生活了,
很多
都在这个时候处于家庭和睦的状态,...
为什么
现在的年轻人对
升职
提拔看的越来越看淡了?这种现象正常吗?_百度...
答:
但是年轻人多半都是比较喜欢玩的,所以年轻人想拥有更多的个人时间。当上了领导以后年轻人的应酬就会变多,开会的次数也会逐渐的增多,这些对于年轻人来讲都是非常难以承受的,所以年轻人多半都喜欢能直接给自己加薪,而并非是
升职
。而且
很多
年轻人在工作的时候也并不觉得自己会一直在这条路上走下去,...
有没有年轻人进了体制后
不想升职
的?
答:
那种权利不是我所向往的也不是我要追求的,很大的权利不见得你这个有很大的能力,而且自己也不属于会趋炎附势的人,只想生活的安静一点。相比在职场中证明自己的权利,我更愿意到生活里脚踏实地去帮助一些人,有空做一些义工或者跟别人做一些合作,好过体制内那些权利的尔虞我诈。所以想
不想升职
真的...
职场中,
为什么很多人
对
升职
提拔不重视了?
答:
其实他很清楚自己的性格,但最重要的是他
不愿意
改变内向的自己。他喜欢呆在心理舒适区,抗拒改变。所以,所谓“不合适”,本质上是一种“不愿意”。第二,我很少考虑
升职
,因为不升职也能实现个人的职业理想。我们公司有
很多
销售人员,虽然没有正式或兼职,但他们的成就是辉煌的。比如有的人一年只靠销售...
在职场中,
很多人
都不再看重
升职
了,原因是
什么
呢?
答:
不一样与以往,现如今的企业工作岗位工作职责更广,安排也愈发趋向平扁与横着,工作中大量以团体为基本,职工个人更多种多样繁杂。因而,实际上并不是
晋升
破格提拔不适宜于好多人,反而是
许多人不
适宜被晋升破格提拔,没能力担任管理人员,当然看淡了晋升破格提拔。有一些职场人士看透晋升破格提拔,因工作志...
为什么
现在有些人更愿意在一线工作,
不愿意
进管理层?二者有何区别?_百 ...
答:
之所以这样说,主要是因为现在社会的很多年轻人并没有太强的奋斗精神,在年轻人参加工作以后,年轻人会优先选择享受生活,同时也会把生活看得非常重要。对于他们来讲,如果他们能够进入管理层的话,因为管理层的工作一般会比较辛苦,同时也会占用大量的个人时间,所以他们宁可选择在一线工作,
很多人
也
不想
让...
有没有年轻人进了体制后
不想升职
的?
答:
年轻人进了体制后
不想升职
的肯定有。对于在职位上
不想晋升
的员工,应该分为七种情况:1、自身性格原因,认为自己只适合做具体的事,不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重,不想承受更大压力,不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术,人生目标是做通专业,不想做管理。4、平衡工作与生活,想...
有年轻人进了体制后
不想升职
,这是
什么
心理?
答:
有年轻人进了体制后
不想升职
,这是
什么
心理?常年从事公务员管理工作,进入体制内不想升职的越来越多,特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员,
好多
都是佛系心理,让领导都不知道怎么管理他们。有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?举个例子给你:市交通局招录了一个小伙,96年的,普通大学...
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