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为什么员工都在抱怨公司
那些整天说
公司
不好还没离职的人,现在都怎么样了?
答:
一个领导者没有上进心,每天都有负能量存在。团队就很难发展。领导者的冲劲决定团队的冲劲和向心力,激发
员工
的能量。生活中,你可能会遇到总是
抱怨
工作,总是说
公司
坏话的同事。有时候,人们情绪激动,认为自己已经准备好收拾行李离开了。出乎意料的是,他们灰溜溜地来到公司工作,愤怒地表达了对公司的不...
总把“我们原来
公司
”挂在嘴边的人
答:
“原来我在我们
公司
的时候,我
都会
……”“原来公司的待遇……”身在职场的你,是不是经常会在不经意间把“我们原来公司”的话挂在嘴边?小心,别让这成为你职场发展的绊脚石。 “我们原来公司福利好!” 一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好,薪酬水平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为...
对生产一线上经常
抱怨
发牢骚的
员工
,你感觉该不该开除对方?
答:
而且会
抱怨
和发牢骚虽然会影响到其他的
员工
,但是也确实是因为工作的性质或者是强度太大而导致出现的,如果是工作福利很好的话,那么员工是不会有这样行为的。而如果对经常抱怨发牢骚的员工开除之后,会对其他的员工有一定的影响的,会觉得
公司
的做法是很不合人情的,只是发牢骚抱怨就要被开除,那如果是在...
为什么
有些人在辞职时会觉得对不起
公司
呢?
答:
那么,
为什么
有些人在辞职时会感到对不起
公司
呢?这可能涉及到以下几个方面:1. 社会文化背景:在一些社会文化背景中,辞职被认为是一种不负责任、不稳定的行为。因此,一些职场新人可能会感到对公司有所愧疚。2. 公司文化:有些公司注重员工的忠诚度和稳定性,他们可能会
抱怨员工
没有履行自己的职责。在...
团队中有人总
抱怨
待遇不公,领导该如何处理这种事?
答:
在工作的过程当中,有些
员工
特别喜欢
抱怨
工作分配的问题,同时也认为自己没有获得相应工作量的工作回报。从某种程度上来说,一个员工的工作汇报本身就不能从自己的角度来看,而是需要站到团队和
公司
的角度来看。对于多数基层员工和年轻人来说,如果一个人没有培养出团队意识的话,这个人很难在职场中顺利...
如何看待
员工
整天
抱怨
被压榨的情况?
答:
压榨,原指地主搜刮或剥削农民。以前,大多数的田地都掌握在地主手里,农民拥有的地很少,为了养家糊口,他们没的选择,只能被地主压榨。在职场中,
员工
和
公司
是双向选择的,公司能辞退员工,员工也能炒公司鱿鱼。但整天
抱怨
被压榨的员工,有自由选择的机会啊,
为什么
不离开呢?道理很简单,他们心里盘算过...
职场中
员工
总说领导坏话这种现象,
为何
每个
公司
都存在呢?
答:
老板可能在一些事情上想的太多。比如
公司
财务和业务合计为公司赢得政府现金奖励50万,老板给财务3000,给业务1万。这就是矛盾的开始。有些
员工
肯定不高兴。那你
为什么
不每人出6500?让大家都开心,感谢老板不知道为什么,也不能随意猜测老板的意愿。比如我说底层的工资,外面的情况,那我就做我的工资工作...
如何正确对待下属的
抱怨
?
答:
如果你不准备采取
什么
行动,也应告诉
抱怨
者其中的原因。 在面对
员工
的抱怨时,你需要有耐心和自我控制力。尤其是员工的抱怨牵涉到你,使你感到很尴尬时,更需要极大的耐心和自我控制能力。并非员工的所有抱怨都能得到圆满的解决,因为有些可能违背了
公司
的政策,甚至是一些错误的,不合情理的抱怨。但是,对于这些抱怨,你也...
为什么
不要对工作总是
抱怨
?
答:
汤姆和杰克在某知名
企业
做秘书工作,此企业在业界口碑很好,发展也极快,有业绩的
员工都
能快迅得到提升,两个人对工作都很满意,他们都表示要尽心尽力做好这份工作,而且他们也的确是这样做的。但过了几个月,二人的工作态度开始有所变化。汤姆因为自己的业绩一时得不到回报,开始
抱怨
老板,对
公司
也...
谁知道
为什么员工
总是
抱怨
工资太低?
答:
所以第一,管理者首先要了解
员工抱怨
背后的原因和想法。第二,所有的管理者要理解
公司
的政策和薪酬体系背后的逻辑是
什么
,公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工,我们不是一家以高薪吸引人的公司,但是我们有好的培养体系,有好的人带你,还有好的发展机会,对你来说,细水长流,未尝不是好事...
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