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为什么劳动仲裁要两年
劳动仲裁
时效是
两年
吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
时效不是
两年
,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
劳动仲裁两年
失效是是怎么算的
答:
劳动仲裁
时效是
两年
吗 按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的,仲裁时效从中断之日起算。劳动者主张劳动报酬为特别时效,从劳动关系终止之日起算。相关法律...
劳动仲裁
裁决书时效是多久
答:
对于发生法律效力的
劳动
争议
仲裁
裁决书,未经法定程序通过再审撤销,一直有效。但是,一方当事人不履行裁决书规定的义务的,另一方当事人应当在
两年
内向人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
劳动仲裁需要
几年前的工资表,公司财务会给吗
答:
劳动仲裁需要
几年前的工资表,公司财务会给。1、原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存
两年
以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、根据上述法律规定,单位只有义务提供
2年
之内的工资表、...
劳动仲裁
超过
两年
是否有效
答:
发生劳动纠纷,申请
劳动仲裁
的时效为一年;【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
工伤鉴定下来申请
劳动仲裁
多长时间能下来赔偿
答:
如果单位拒不承认
劳动
关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的,劳动者需通过投诉或
仲裁
方式进行维权,这个维权的过程相对来说较久,一般从三个月到一年左右。综上,工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱,如果复杂一点的可能则
需要两年
左右才能拿到赔偿。如果发生工伤事故,经劳动能力鉴定后,职工可获得的赔偿...
劳动
者的加班费法院支持几年
答:
超过
2年
,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请
劳动仲裁
可以追讨
两年
前的加班工资,但是
需要劳动
者承担全部举证责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
工资超过
两年
没给还能要回来吗?
答:
法律分析:这个要看具体情况:如果走
劳动仲裁
,劳动仲裁时效是一年,如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受限制,如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼,那么工资欠条的时效是
两年
。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并
要求
经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行...
劳动仲裁两年
后还能立案吗?
答:
不能 “劳动争议诉讼的前置程序是
劳动仲裁
,所以提起劳动诉讼前,要申请劳动仲裁,而劳动仲裁的期限是一年,所以超过
两年
不能再申请仲裁。”
老板
为什么
不怕
劳动仲裁
?
答:
根本原因是企业违法成本低,而个人
仲裁
成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延,个人怕。抛开金钱和精力不谈,个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响:1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明,员工无法入职。2.很多HR之间都有圈子,和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在...
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