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为什么下属不愿意升职
同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,此时的心态应当如何调整?_百度...
答:
因此,你的朋友乃至
下属
受破格提拔重用,乃至成为你的领导,没有必要因而而郁闷,拂袖而去。自然,如果有人存心不良,有意排挤,连老总也准备使你“走”,不方便明讲。碰到这样的事情,自身当有“知人之明”,必要时,体面地离去!你需要想清楚一点的是,这一被领导破格提拔的人不只是你一个人的领导...
领导逼走了自己特别优秀的
下属
,领导
为什么
这样做?
答:
工作的更新速度非常快,尤其是对很多中小型企业来说,“谁优秀谁
升职
”“谁背景硬谁当领导”!设想一下,如果有了同样的背景,更好的员工会给公司带来更多的好处吗?那么,他是否值得成为管理层?也许是因为
下属
凭仗自己的优秀、不尊重领导、当众冲撞领导等行为,领导自然不会习以为...
为什么
很多高层领导跳槽时不带原
下属
?你会跟着领导跳槽吗?
答:
有些员工也是
不愿意
跟着领导跳槽的,因为在原公司工作的是比较好的,如果跳槽了就有可能没有办法再工作这么舒心,也会被其他公司的员工排斥。也有一些员工是比较愿意的,因为领导跳槽的公司的发展前景更加广阔,这些员工也想获得更多的
升职
机会。职场中跳槽是比较正常的,如果你在小公司中工作的业绩特别的...
我建议提升我的
下属
,老板不同意,我该怎么办?
答:
这有好几种可能:1.老板不同意提他,这是老板的策略.怕你独当一面,不便管理.派个心腹做主管,万一有
什么
人事变动.也不回给公司带来大的影响.相信你能明白我的意思,假如你是老板,你可能也会这么做的.对策:A.继续培养你要提拔的人.多给他表现机会.B.表面跟新主管配合工作,实际上…...
有的职场人很讨厌跟领导接触,原因有哪些?
答:
一方面,希望自己和领导走得近一点,关系密切一些,这样有利于自己的
升职
加薪。另一方面,当看到其他同事与领导之间的关系比较亲密时,又心生嫉妒,就会挖苦同事拍领导的马屁。(2)对领导不屑一顾的人 这一类职场人,信奉“靠个人本身吃饭”的观念,对领导不屑一顾,压根就
不愿意
接触领导。他们认为低三下...
在职场如何与同事和上司相处?
答:
需要和同事还有上司建立良好的沟通,尊重或者是支持他人,同时,也要理解上司对
下属
的期望还有目标,要和同事还有上司之间搞好人际关系。 一、建立良好的沟通是与同事和上司相处的基础 积极主动地与他们交流、分享信息和意见,展示出良好的沟通技巧。通过开放的对话,能够更好地理解彼此的期望和需求,避免误解和冲突的发生。定...
下属不愿意
合作,怎么办?
答:
俗话说: 没有不努力的
下属
,只有不会激励的领导 。这句话虽然听起来有些绝对,可是下属如果
不愿意
合作,多半原因在领导身上。尤其是刚刚
升职
的领导者,这样的问题更容易出现,有些人比自己还资深,有些人不服气,种种原因都会让他们不愿意合作,尤其可能是明里答应,暗中捣乱,这样的下属最为棘手。不...
领导对
下属
“不放心”,都会造成哪些局面?
答:
当领导非常信任下属的时候,肯定会体现在重用的各个方面。最明显的信号就是他的下属得到了
升职
加薪的机会;但更多的下属根本不受领导重视,甚至被领导严重讨厌;虽然大部分领导讨厌下属,表面上不会表现出来,但对
下属不
信任,对下属的态度一般会发生显著变化;在不被领导信任的情况下,下属的工作往往进入...
作为公司领导,最
不愿意
员工出现怎样的行为呢?
答:
从大局角度考虑,请把心思放在如何将公司损失降到最低,才能将功补过。要
想
让领导记住你,要么是超级拔尖,要么让领导心生厌恶。往往很多时候,可能就是由于自己用力过头,急于表现,不小心冒犯了领导也不知道,以至于进入了领导的厌恶黑名单,从此就与领导产生了隔阂,也从此与
升职
加薪绝缘了。
如果不听从上司的工作安排,会有
什么
后果?
答:
很多情况下,你能力的好坏,你的上司,是有一票否决权的,那么在
升职
或是加工资的时候,因为你不听上司的,那么你的上司,肯定会投反对票,而你,永远只能抱怨,
为什么
别人加工资了,自己还原地踏步。服从领导安排,服从组织的调动,也是职业素养的一种体现。有想法,可以私下跟领导谈,跟老板谈。如果你...
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