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为什么下属不愿意升职
为什么
有些领导喜欢提拔不靠谱的人?
答:
当然,七个人会给彼此制造许多工作,比如一份文件需要七个人共同起草圈阅,每个人的意见都要考虑、平衡,绝不能敷衍塞责,
下属
们产生了矛盾,他要想方设法解决;升级调任、会议出差、恋爱插足、工资 住房、培养接班人……哪一项不需要认真研究,工作愈来愈忙,甚至七个人也不够了。
为什么
很多高层领导跳槽时不带原
下属
?
答:
高层领导跳槽不带原下属的原因有很多,其中一些可能是:1.公司政策限制:某些公司可能有规定高层领导不能带人跳槽,这可能是为了防止人员流失或者防止竞争对手获得有利人才。2.
下属不愿意
跟随:高层领导跳槽时,他的下属可能不愿意跟随,因为他们可能已经和公司建立了稳定的关系,并且可能在公司有很好的发展...
工作能力强但是不爱表现自己,是不是很难得到
晋升
?
答:
正是如此,领导干部不会让这种职工
晋升
。在职场,一个人要
想
全面的发展,若想多方位得到他人的器重,一定要具有多方面的能力。例如一定要具有专业能力,社交能力及其判断力这些。如果一个人能力强,但是我却一直没有获得
升职
的机会,可能就是因为此人不在工作方面能力强,而在其他方面能力不够。一个人的...
为什么
有些员工都极力回避和领导接触呢?
答:
其实如果他们积极一点,早就有
升职
加薪的机会了,但是正是因为他们的尽量回避,在领导心中没有存在感。领导也看不到他的能力,从而错失良机。所以说,和领导接触时,在生活中遇到就聊一些轻松的话题,在职场中就和他谈工作问题。不要惧怕领导,他又不能吃了你,自然的态度才是应对的良策。
如何看待职场中的越级汇报,
为什么
说要
下属
员工避免越级汇报?
答:
但你有没有
想
过,领导可能会利用你来排挤主管,领导不方便直接解雇主管,让你和主管发生冲突,然后趁机解雇主管,当然,也会让你开除。这能帮助你成长吗?大多数时候,领导只是为了自己的目的,
下属
就像一把枪。你学会了吗?无论如何,越级报告还是属于非常规武器,不要遇到一件小事就整个越级报告起来,...
不能决定
下属
前途又不能决定下属薪酬的领导,该怎么管理团队?
答:
既不能决定下属前途,又不能决定下属薪酬,还要管理好团队,做好工作,这是典型的职场“夹心饼干”,俗称:中层干部。以机关中层干部为例,既不是领导,又承担着具体的责任,既不能给
下属升职
加薪,又离不开下属的支持配合。一不小心,还会面临上司越级管理,下属越级汇报,是妥妥的夹心层,背锅侠。中层...
领导
为什么不
喜欢职场中的老实人?
答:
在工作中,他们也非常喜欢主动承担责任,行动力时刻在线,敢
想
敢做。实际上,老板是非常喜欢这类人的。但,绝对不会轻易给他们
升职
。
为什么
?答案很明显嘛,老实人都升职走了,谁来干活呢?因此,工作太积极的人,在领导眼里只是一台运转出色的机器,能帮自己出业绩,往更高的地方升,却千万不能让他...
在国企中,领导出了问题甩锅给自己的
下属
,你是怎么看待的?
答:
并且在定义上上级的能力肯定比下级强,好比一个产品,在上级那边能轻松设计出来,而对于下级可能就无法设计,
下属
在定义上可以被允许能力不行、经验不足。在遇到黑锅时要有自己的判断,有担当意识。不要一见黑锅就怕,黑锅有时也可能是
升职
的另一条捷径。
为什么
机会不好见,就因为其隐藏在为人处事里。当...
职场中作为
下属
,永远不要和领导邀功,这是
为什么
?
答:
每个人在一个公司都有自己的职位和责任,因为分工不同,所以从事的工作内容也不同。有些人会给公司带来的利润大一些,有的小一些。不过,有些人却喜欢向领导邀功。职场中作为
下属
,永远不要和领导邀功,这是
为什么
?一、如果总是和领导邀功,那么,领导会厌烦。我们知道公司的领导特别忙,可能管着几十...
刚
升职
为部门经理,发现原来的同事成为
下属
后不配合工作,怎么办?_百度...
答:
初入社会我们总要学会处理很多人际关系,比如同事关系,恋人关系和朋友关系。对于一个出入社会工作的人来说,如何处理同事关系也是一门学问。有时还要面临很多问题,比如刚
升职
为部门经理,却发现原来的同事成为
下属
之后不配合工作,这该怎么办?我觉得应该做到以下几点。第一点首先要做到和同事友好相处,每个...
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