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中方企业单位在国外拖欠工资
累计
拖欠工资
可以直接起诉吗
答:
我国《
工资
支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位
等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
员工给
公司
造成经济损失怎么赔偿?
答:
按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人
单位
应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付。如果因你的原因给
企业
造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人...
违法和解除劳动合同经济补偿法
答:
用人
单位
依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均
工资
低于
企业
月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付 。第十二条经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本办法自1995年1月1日起执行。相关的劳动用人单位和劳动者违法解除相关的劳动...
辞职后什么时候可以领
工资
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条用人
单位
与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应...
试用期辞职
工资
怎么算?
答:
其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定
企业
应为试用期内的员工缴纳社会保险费。试用期是
公司
制定的为新入职的员工进行考察的阶段,公司有权制定员工的考察制度,但是同时应该保障员工的权利,包括履行为员工缴纳社会保险,为员工支付相应的工资,不
拖欠工资
的义务。
怎么要
工资
的方法
答:
拖欠工资
有如下处理办法:一、协商程序:协商是指劳动者与用人
单位
就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解:调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 拖欠工资有如下处理办法:一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的...
拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件是什么
答:
3、在主观方面表现为故意。4、主体为一般主体,包括
单位
和自然人。 一、拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件是什么 1、犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体,即
企业
和自然人。2、犯罪主观方面 本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为...
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