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中国移动B类员工
中国移动b类员工
会被裁员吗
答:
1.
中国移动
的
B类员工
是指与公司签订了劳动合同的正式员工,他们享有稳定的薪酬和福利待遇。2. 由于国有企业的稳定性以及国家政策的保障,中国移动的B类员工通常不会面临裁员的风险。
找关系进
中国移动
,说是正式
员工
应该是
B类
的 是走高管子弟内部招聘...
答:
1. 想要通过关系进入
中国移动
,听说如果是正式
员工
且属于
B类
,通常是针对高管子弟的内部招聘,可能有特定的名额。2. 不知道这种说法是否可靠,需要进一步核实。3. 考虑到涉及内部招聘和关系网络,确保信息的准确性和来源的可靠性非常重要。4. 个人建议对此保持谨慎,不应轻易掏钱找关系,而应通过正规渠道...
中国移动b类员工
会被裁员吗
答:
不会。
中国移动
的
b类员工
是指与公司签订了劳动合同的正式员工,会享受到比较稳定的薪酬和福利待遇,由于国企的稳定性和国家政策的保障,中国移动不b类员工不会被裁员。
通过
中国移动
校园招聘进入的
员工
是正式编制吗?
答:
中国移动
的员工职级分为A、B、C三类。A类员工是指2003年之前就已经在公司工作的正式员工,这些人多数是原中国电信分家时留下的员工,以及在此之前的正式招聘员工。
B类员工
是指2003年以后由各省公司统一招聘的员工,他们的待遇与A类员工相当,通常在一年试用职级后,本科生定为6职级,研究生定为7职级。C...
中国移动员工
的等级是如何制定的
答:
中国移动
公司的员工等级制度明确了三种不同类别的员工:A类、B类和C类。A类员工,即正式工,享有公司内最高的薪水和待遇。这些员工通常在公司编制内,并且多数是在邮局时期加入公司的老员工。对于新人而言,进入A类员工行列较为困难,即便是投入大量资金也未必能够实现。
B类员工
,即合同工,与公司签订三年...
中国移动
公司是通信行业巨头,在这里上班的普通
员工
福利待遇好吗?_百 ...
答:
5.
B类员工
是刚入职的校招或社招专业、成熟人才,也是有编制的合同工。如果员工是真正的人才,其工资可能比同岗位的A类员工还高。6. C类员工是劳务工或临时工,通常是由各地市分公司根据业务需要招聘的编外人员,与第三方签订劳务派遣合同。7.
中国移动
对于大学应届毕业生有培训和试用期的要求。平均...
中国移动
岗位定级工资
答:
我现在在
中国移动
的建维部工作。关于你提出的问题,首先需要明确的是,移动公司的员工大致可以分为三类:A类员工:主要是电信分家时加入公司的老员工以及中国移动总部招聘的大学生。C类员工:包括各地公司招聘的大厅营业员、渠道经理和大客户经理。
B类员工
:除了A类和C类之外的员工都属于B类。在待遇方面,...
中国移动
工资待遇怎么样?
答:
在
中国移动
工作的小雷分享了他的经历和对公司待遇的见解。移动的用工形式包括A类、B类、C类员工以及外包员工。A类员工是公司的资深员工,享有最优待遇。
B类员工
通过省公司招聘,与A类员工待遇相当。C类员工是市公司的劳务派遣人员,待遇相对较低。外包员工由其他公司派遣至移动工作,与移动无直接劳动合同。
有人在
中国移动
吗?我想问一下移动ABC类工的区别,主要是A
B类
的区别。
答:
1. 目前,关于ABC类的说法已经不再常用,取而代之的是正式工与派遣工的区分。2. A类员工指的是2003年之前加入
中国移动
的员工,这批员工多数源自原邮电局,并包括了部分社会招聘的新血液。他们构成了一个年龄和能力结构复杂的群体,既有初出茅庐的大学毕业生,也有经验丰富的中年员工。3.
B类员工
是在...
中国移动
岗位薪酬表
答:
转正后,
B类
职位的基薪通常为1200元,而营业员等C类职位的工资可能略低。然而,有些营业厅的营业员和客户经理的工资可能超过B类职位。
中国移动
每两年提供一次内部竞聘考试,
员工
可以根据自己的学历和工龄竞聘所在省份内所有岗位。公司的岗位级别和基薪对照表显示,从Z1到Z16,基薪差距可达20多倍,与当地...
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