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丧假还算全勤吗
湖南省对于事业单位外聘人员管理办法
答:
3、
丧假
期间的福利待遇 丧假期间工资照发,但扣发当月
全勤
奖。 4、丧假的审批程序 丧假的审批,由当事人填写《员工休假申请表》,经所在科室同意,报分管主任和主任审批,存综合科备案。其中,科以上干部请丧假,经分管主任同意后报主任审批,存综合科备案。 休假工作的管理 1、加强休假工作的组织领导。 中心成立休假制度...
怎样写公司考勤制度
答:
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、
丧假
等七种。凡发生以上假者取消当月
全勤
奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而...
大家在的地方请假是怎么规定的
答:
一、病假:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及
全勤
奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假...
南京2024婚假规定薪资怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、婚假期间是否有
全勤
奖与绩效工资 看公司,有些有,有些没有。国家只规定,员工应享受婚假,但是并没有规定婚假的工资,国家只规定要发工资,但是并没有说发多少,所以是不违法...
员工考勤管理制度怎么写
答:
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、
丧假
等七种。凡发生以上假者取消当月
全勤
奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请...
怎样写公司考勤制度?
答:
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、
丧假
等七种。凡发生以上假者取消当月
全勤
奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而...
员工的考勤制度
答:
3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告负责领导,由其报至财务部,财务部据此核发
全勤
奖及填报员工考核表。 4、所有人中须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论...
待遇包括哪些?
答:
: 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 : 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险 : 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度 : 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、
丧假
等。
企业派遣劳务工能办理内退吗?办理内退后是谁给开内退工资?
答:
职工没有出
全勤
,单位扣除缺勤工资后,在出勤的工作日内按不低于最低工资标准折算日工资,虽然当月职工领取工资时没有达到最低工资标准,但单位并没有违反最低工资规定。实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准?实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价,...
扣工资问题?
答:
按国家规定是有
丧假
的,得是你的直系亲属才可以的,你请丧假,你的老板是没有任何理由扣你工资的
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