88问答网
所有问题
当前搜索:
两个员工打架怎么处理
单位应该
如何处理员工
与他人
打架
答:
员工
与他人
打架
的
处理
:如果不构成犯罪的,不会被判刑,但是需要接受治安处罚。根据《治安管理处罚法》的规定,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处...
企业
员工
动手
打架如何处理
,急需答案!
答:
依公司规章制度
处理
,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
打架
当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。召开
职工
大会或者职工代表大会,让...
企业
员工
动手
打架如何处理
,急需答案!
答:
依公司规章制度
处理
,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
打架
当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。召开
职工
大会或者职工代表大会,让...
员工
与他人
打架怎么处理
答:
单位
职工打架
的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的,等等。《中华人民共和国...
公司
员工
因工作
打架如何处理
答:
再次,事后,
两个
和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度
处理
,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。最后,与相关信息与老板说明情况。经老板同意,与打架双方说明情况。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的
打架斗殴
...
员工
休息于其它人
打架
公司
如何处理
?
答:
员工
休息的时候和其他人
打架
,这个一般公司有相关的规章制度,尽管公司有一些相关规章制度。但是遇到这种情况的话,一般情况下都不会严格执行,只是口,口头的警告。如果情节比较严重的,肯定会进行报警,或者是按照公司的规章制度来进行
处理
,比如说处以罚款,或者工作上的其他方面处罚。
员工
在工作期间
打架如何处理
答:
一个工段的班长,在上班期间,分工作给
工人
,由于工人不愿执行,出现口头上的相互顶撞,然后至
打架
,两人有不同成度的伤,班长鼻梁受伤,
员工
(是一名40岁左右的女员工)导致员工左脸青肿,特别是眼睛都看不到了,经公司出面送往医院看病,在看病期间女员工的弟弟伙合另一人将其班长打伤,当时未和
打人
...
我手下
两个员工打架
,我的领导跟我说:“这件事我知道了,我也知道你已经...
答:
一,你手下打驾你没及时汇报。二,有小人替你报告了。
员工打架
处罚通告
怎么
写
答:
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下
处理
: 对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。×××公司示 ××年×月×日
员工打架
处罚通告范文篇
二
公司全体员工:20XX年X月XX日...
老板带客户进车间有
两个
人在吵架,老板让人事把他们辞退,老板过分么...
答:
像这样的事情,有经验的老板或者管理者,就应该小题大做。等客户走后,立马召开会议,以
两个员工
不分场合吵架为解剖麻雀,倒查公司的管理机制和员工关系。追问为什么会发现此类问题,谁应该承担责任,事后如何补救,遇到类似问题
如何处理
?等等。一定不能轻易放过,一定要严加整治。除了对两个人进行处理以外...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜