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不适合当领导可以放弃
书呆子学历高,啥都不会儿,
可以当
好干部?
答:
啥都不会
可以当
好干部吗?这个肯定是
不可以
的。不可否认,确实有一些书呆子,他的科研水平和能力是很高的,但是他的情商 为人处事 领导能力确实很差的。比如陈景润先生。所以像这一类的书呆子,最好让他去搞研究,搞科研搞开发 ,而不要让他
当领导
。因为复杂的人际关系是他们最头疼的。他们并不具备...
什么样的人
不适合当
管理者?
答:
什么样的人
不适合当
管理者? 01.缺乏远见和格局的人 将帅无能,累死千军,
领导
只看眼前事,做事全凭喜好,很少去考虑大局上的问题,无法对工作中可能会出现的各种情形做出预判和分析,下属就会十分被动。 02.凡事亲力亲为不放权的人 掌控欲强,对下属疑神疑鬼各种不信任,怕员工犯错,容不得一点偏差,总相信自己比别人...
当领导
把你安排在你不愿意去的岗位时,你是选择服从命令、听从指挥?还 ...
答:
自暴自弃自然是不可取的,对于新的岗位,即使你不愿意去,但是也不应该在还没有接触之前就找理由推辞,这对于你职业道路是不利的,建议你应该先尝试一下,或许你会在那里发现新的蓝天,更加
适合
你发展也说不定啊!而且如果你做了以后还是觉得不顺手,那这个时候你再跟
领导
提出来就比较合理了,你
可以
...
那些管不了员工的领导,还应该
当领导
吗?
答:
作为一个公司,最大的目标就是利润,如果一个领导管理不了自己的员工,那这种人的做事能力就特别的差,也不会给公司带来更高的利润,那作为公司最高的领导者,是会把这种人给淘汰的,会选择一个管理能力更加好的人来管理人才。因此管不了员工的领导是
不适合当领导
的。
刚入职
领导
对我各种不满意,该辞职吗?
答:
即使你选择未来的机会
放弃
现在的工作,也不一定保证未来会更
适合
你。遵守规则,员工与直接
领导
交谈。给出辞职理由,然后平静地离开。感恩。当员工离职时,他们专注于表达感谢,并在离职过程中提供更多的帮助。知情。员工应提前向直属领导透露离职意向,并提前告知,避免出现意外情况。
可以
看作是一个循序渐进的...
性格不强势的人,
适合当领导
吗
答:
不适合
,
领导
是要让员工心服口服,也不完全是强势
有员工因工作技术能力太强,而当不上
领导
,你知道为何吗?
答:
换一个角度,为什么非让一个技术专家当企业领导呢?职场上,多了一个不优秀的领导者,却少了一个优秀的技术专家。现在大型企业,都建立了技术成长成才通道,就是让专业技术人才不要想着当管理者,发挥技术优势,钻研技术,走技术成长通道。技术骨干为什么
不适合当领导
者呢?这是一个伪命题,有的技术骨干...
沉默寡言的人
适合当领导
吗?你怎么看?
答:
沉默寡言的人适合当领导的。一个人是否适合当领导其实并不取决于一个人的口才,这是一个非常大误区,在职场当中我们不
能够
去分辨一个人表达能力,口才和跟人打交道的能力去判断一个人究竟是
不适合当领导
,真正判断的依据并不在于社交的能力,而是看每个人的精力专注在哪个程度。尤其是沉默寡言的人更...
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?
答:
3.个人能力与职位要求不符。职位要求过低,导致自己能力“过剩”,与之相配;职位要求高,而自身能力又
不能
胜任,这也是不匹配的。牛头不配马嘴,不管是发生了什么不匹配,你都
不适合
在这里继续呆下去。能胜任哪种工作,选哪种工作。对业务不了解,强迫去做市场营销;不懂策划,却要求做策划;能力撑不...
什么样的人
能当领导
?
答:
懂得尊重、求同存异、容人之胸怀的人
能当领导
。一个合格的领导,首先要尊重自己的下属,只有你把下属当人看,下属才会把你当人物看。允许下属有不同意见,求同存异。允许下属犯错误,不允许犯同类错误,
可以
腹黑,可以套路,但要有一定的胸怀容人。懂得分享、承担、换位思考的人能当领导。作为一个...
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