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不能辞退员工的条件
辞退员工
满足
的条件
是什么
答:
但用人单位未提前30日通知
员工的
,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。二、哪些情况下
不可以辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未...
工作10年以上的老
员工
没犯错误就
不能辞退
吗?为什么?
答:
工作10年以上的老
员工
没犯错误
不能辞退
吗?答案是否定的,前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的,而作为为企业工作10年以上的老员工肯定包含在内,虽然老员工没有犯错误,但如果企业生产经营状况不允许,或者员工工作不认真、态度不端正,那么就可以直接将其辞退。但问题的根本在于“辞退流程”是否符合...
为什么国家企业
不能辞退员工
?
答:
在考虑是否辞职时,应该全面评估自己的职业发展、个人需求和生活目标。对于国企、央企等单位的
员工
,以下几个原因可能会导致不要轻易辞职:1. 稳定的工作环境:在国企、央企等单位工作通常意味着稳定的工作环境。这些单位通常受到政府的政策支持和保护,因此在经济波动和市场竞争中相对较为稳定。辞职后,可能...
员工
违反公司的规章制度可以
解雇
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明,如果
员工的
违法规定不能说明严重违反规章制度的,则
不能辞退员工
,否则是要给经济补偿的。
劳动法
辞退员工的
规定
答:
一、劳动法规定公司
辞退员工条件
包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
公司
辞退员工的
合法
条件
有哪些
答:
2、对用人单位的规章制度,员工有严重违反情况的。3、员工在职期间,严重失职,营私舞弊,给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,给本单位工作任务的完成造成了严重影响,或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。 一、公司
辞退员工的
合法
条件
有哪些...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工的
规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
企业
辞退员工的条件
有什么?
答:
企业
辞退员工的条件
包括了不符合试用期的规定;严重违纪的情况;严重失职给企业造成重大损失;进行违法兼职或者是
不能
胜任岗位的员工都是可以进行辞退的,如果员工没有出现以上的情况企业辞退员工时,都是要按照员工的工作年限来计算和支付经济赔偿金。一、企业辞退员工的条件有什么?1、新劳动法关于辞退员工的...
辞退员工的合法要件有哪些,用人单位
辞退员工的条件
答:
4、如不符合上述
条件
和程序而用人单位
辞退员工
,属于违法 解除劳动关系 ,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续 履行劳动合同 或者要求 支付赔偿金 ;5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月 经济补偿金 ,不...
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