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不给劳动合同算违法吗
转正不签
合同违法吗
答:
转正不签
合同不违法
。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。试用期结束后,员工自动转正,无需再签订新的劳动合同。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视
为劳动合同
期限。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
实习期不签
劳动合同违法吗
答:
法律分析:试用期不签
劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
只签劳务合同不签
劳动合同违法吗
答:
用人单位与劳动者双方地位的不平等,导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生,为了更好保护劳动者的合法权益,《
劳动合同
法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系,以私法自治
为
原则,...
试用期不签
合同违法吗
答:
法律分析:试用期不签
劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
公司
不发
工资条
劳动合同违法吗
?
视频时间 01:59
...不签合同赔偿 在公司干了 5年没与公司签
劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
没签
合同违法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,按照法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说
是违法
的行为而且付出的代价更大。法律...
...一家公司给签了
合同
,一家
不给
签,不签的这家
算违法吗
?
答:
我国对人的签约雇佣
是
只能由一户单位与人签订
劳动合同
,代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金。你发起提问的,是一家公司给此人签订劳动合同,另外一家
不给
签,不签订劳动合同的这家也
不为
过,可以要求与对方签订劳务合同,合同约定劳务内容,劳务报酬金,支付计算方式,发放的周期,支付日期,违约责任等...
...公司和我签订实习协议,约定工资,但是不签订
劳动合同
是否合法...
答:
公司签订实习协议,约定工资,但是不签订劳动合同一般是不合法的,公司签的实习协议,如果视
为劳动合同
的一种,协议里的条款就必须符合相关法律的要求,否则条款无效;如果
不
算劳动合同,公司更
是违法
,应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析签订
劳动合同是
入职就签订,根据...
在公司工作,
是
实习期,但未签
劳动合同
,这样
违法吗
答:
不签订
劳动合同
的行为是
属于违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位
为劳动
者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
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