88问答网
所有问题
当前搜索:
不愿意升职
如何和老板谈
升职
加薪?谈“加薪”的注意事项有哪些?
答:
其次我们要确定嘉兴的数目。我们要列举出自己的成绩。让老板知道你为公司创造的利润以及节约的成本或者你的价值所在,记录下你的工作量以及加班时间。并且需要证明加班是因为工作量太大,而不是因为你的能力问题。可以通过同行业大概了解一下同类公司同类职位的薪资待遇大概是多少。另外你要想好,希望加薪的...
...优秀的人才喜欢在大企业和外资公司上班而
不愿意
在小企业里打拼?_百 ...
答:
因此你不可能让优秀的人才去小公司担负极大的隐患。大企业有健全的
晋升
体系。在大企业,最主要或是靠实力和本领的,只需能力强,能做出成绩就可涨薪。而小公司里,大多是老总来定,不但要做好工作还需要取悦老总。中小企业也罢,大型企业也好。只需人是出色的,工作中能力突出,明白待人接物,明白胜败...
现在的人为什么
不愿意
做保安了?是因为工资低吗?
答:
社会上对保安的工作中不了解,对保安工作中有许多误解或误会,社会认可度比较低,被我们瞧不起。发展前景不大。做保安工作中的发展前景不大,以物业管理服务领域的保安为例子,从秩序员开始做起,
升职
到管理工作非常少,即使自身认真学习,不断提升自己各个方面水平,升职的可能十分迷茫,能坚持做两年乃至...
现在的部分女性为什么
不想
生孩子?
答:
整个晚上,你的精力在这些琐碎的带娃和家务日常中被消耗殆尽。周末,想要睡个懒觉?不可能的。孩子会拍醒你的脸,会在你耳边像啰嗦的唐僧一样念“妈妈快起床,我饿了。”“妈妈,快跟我玩。”“妈妈”。忍住快要抓狂的起床气,开启一天的陪玩。你永远无法想象孩子的精力有多旺盛。当你累的只想瘫死...
在单位中,没本事的人都喜欢做这5件事,这就是你不被重用的原因
答:
所以一个被动等待的人是很可怕的,如果你想受到领导的重用,想被领导
升职
加薪,首先你要学会主动一些,我们都说机会永远都是留给有准备的人,所以不要让等待和被动耽误自己的前途。【2】不会还
不愿意
学 有这么一种人,不会但是还不愿意学,那么这种人只会越来越没有本事,如果你不聪明也不具备能力,...
给领导送礼领导不收,是不是领导不喜欢?
答:
员工给领导送礼如今的员工在工作的时候都会存在着投机取巧的问题,会
想
让自己能够有一个好的发展。从而投其所好,针对领导喜欢什么就去送什么,间接的也就导致
升职
加薪速度特别的快。但是在给领导送礼的时候,一定要根据领导的喜欢而选择,不然领导不收也会觉得有些尴尬。在给领导送礼的时候需要找单独的...
升职
后如何化解同事的嫉妒心理?
答:
他也能享受到一定的便利条件。
晋升
并不意味着放松和享受,在拥有高薪酬、高地位的背后,大家需要付出的有很多,有的事情下属处理不了,有的事情难度大别人都
不愿意
干,有的时候会面对来自各方的质疑……在晋升后大家应该更加努力,懂得付出和吃苦,你所付出的终将得到回报。
升迁如何避免被人嫉妒
答:
在我国,现如今各种各样的公司都有,当然也包括不正常的,即公司事务无论大小,多靠潜规则运作。对于这样的公司来说,上述模型可能太理想化了,并不现实。如果你现在所处的环境要求你必须靠塞钱和联欢才能获得
升职
的机会,而你自己恰好是个有原则讲底线的人,那还是尽早另谋出路的好。;
在公司当中,很多90后都
不愿意
讨好领导了,原因可能有哪些呢?
答:
所以90后的我们很容易形成自己的想法,有了自己的想法就不容易被别人影响。3.现在的职场都是实力,和你的逢迎领导关系不大。以前在国企,能不能加薪
升职
都是领导说了算。当然,他们应该拍领导的马屁,所以不要给我小鞋。但是,现代企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化越来越完善。靠拍领导马屁过...
为什么有的人,看起来没什么能力,却能够一步步
升职
?
答:
这些同事总是能够与公司的其他同事沟通。事实上,这些同事在公司做事和说话时都很明显。即使他们成为了领导和员工,也不会抱怨他们,因为这些同事之前和单位里面的每个同事都保持着一定的联系,而那些诚实的人太懒或
不愿意
把精力和时间花在人际关系培养之上,因此,综合考虑自然会考虑那些有说话和做事能力的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜