88问答网
所有问题
当前搜索:
不干了直接走人有工资吗
离职
直接走人
不给
工资
怎么办
答:
劳动者
直接走人
,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
没有离职
直接走有工资吗
?
答:
不辞职直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
签了劳动合同,三个月的试用期,我只
干了
几天,不想干了,
直接走人
...
答:
劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以
直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的
工资
。法律分析签了劳动合同但不想
干了
,不可以直接走人。...
试用期
直接走人
能拿到
工资吗
?
答:
试用期离职
工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包括在劳动合同期限内 不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动...
没签合同
干了
18天可不可现在离职
走人有
没
有工资
?谢谢
答:
1、没签合同
干了
18天,辞职的话,除符合《劳动合同法》第三十八条规定外,应提前三天通知用人单位的,离职可以获得
工资
的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
提出离职申请之后上班不干活
有工资吗
?
答:
劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、...
离职不批
直接走人
不发
工资
合法吗
答:
如果没有提前辞职
就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
辞职一个月公司以没有招到
人有
由不放人,
直接走人
会
有工资吗
?
答:
只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,到期后无论老板同意与否,你都可以
走人
,与公司的合同终止,劳动关系解除。但诚如你所说,你只是口头当面和老板、老板娘说辞职不做了,一旦他们否认,你可能
就
很被动了。所以,建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜,...
肯德基做兼职,不想
干了
,
直接走人
会给
工资吗
?
答:
第一 没必要 好离好散 第二 一般这样的大的公司 福利制度都很完善 不会欺负员工的 如果你和同事相处不融洽 你可以正面提出 也可以选择离职 第三 但是如果你不声不响的
走人
是你的不对 你这样做对你企业是不责任的 第四 因此建议你问下相关的企业负责人 申请调动岗位 或者约定某一天离职 第五 ...
...今天
不干了
,明天就要
走人
。用人单位扣发
工资
是否合法请注明具体参照...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能
直接
扣发员工的
工资
。最好的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜